Background Check no Brasil por Apenas R$3,33 - O Mais Barato do Mercado

O preço de um Background Check completo varia de R$29,90 a R$499 por consulta, dependendo do escopo. Consultas básicas (antecedentes criminais + confirma��ão de identidade) custam R$29,90 a R$89. Verificações intermediárias (criminal + profissional + educacional) ficam entre R$129 e R$249. Pacotes completos (criminal + profissional + educacional + judicial + financeiro + redes sociais) custam R$299 a R$499. FlagCheck oferece planos empresariais a partir de R$29,90/consulta com desconto progressivo por volume.

O preço médio para empresas brasileiras é de R$149 por consulta completa. Empresas que contratam mensalmente entre 10-50 pessoas pagam em média R$120-150/consulta. Grandes corporações com volume acima de 100 consultas/mês negociam valores entre R$80-120. Startups e PMEs com contratações esporádicas (menos de 10/mês) pagam R$180-250 por verificação. FlagCheck oferece planos empresariais com desconto de até 60% para volumes acima de 200 consultas/mês.

O valor varia conforme a complexidade da verificação necessária, não necessariamente pelo cargo. Cargos operacionais exigem verificação básica (R$29,90-89), cargos administrativos requerem verificação intermediária (R$129-179), cargos de liderança necessitam verificação avançada (R$249-349), e cargos C-Level ou de alta confiança demandam verificação completa executiva (R$399-499). A diferença está no escopo: básica cobre apenas criminal, intermediária adiciona profissional/educacional, avançada inclui judicial/financeiro, e executiva abrange análise de redes sociais e investigação de reputação.

A consulta isolada de antecedentes criminais custa entre R$19,90 e R$49 dependendo do fornecedor e prazo de entrega. FlagCheck oferece por R$29,90 com entrega em 24-48h. Consultas express (entrega em 4-12h) custam R$49-69. O valor inclui busca em bancos de dados estaduais e federais, certidão negativa de antecedentes criminais e validação de autenticidade de documentos. Importante: consulta criminal isolada não substitui Background Check completo, pois não verifica histórico profissional, educacional ou processos cíveis.

Background Check Básico (R$29,90-89): antecedentes criminais + confirmação de identidade. Intermediário (R$129-179): criminal + verificação de 2 empregos anteriores + validação de formação principal. Avançado (R$249-349): tudo do intermediário + processos judiciais (cível, trabalhista) + análise de crédito/financeiro + verificação de certificações. Completo/Executivo (R$399-499): tudo do avançado + análise de redes sociais + verificação internacional (se aplicável) + relatório detalhado de reputação + entrevistas com referências. FlagCheck permite personalizar pacotes para necessidades específicas.

Sim, Background Check para cargos de confiança (gerentes financeiros, diretores, CFO, tesoureiros, Controllers) é 150-300% mais caro que verificações básicas. O custo varia de R$299 a R$699 dependendo do escopo. Inclui: antecedentes criminais aprofundados (nacionais e internacionais quando aplicável), processos judiciais completos (criminal, cível, trabalhista, tributário), análise de crédito e histórico financeiro detalhado, verificação de envolvimento em fraudes corporativas, consulta a listas restritivas (CEIS, CNEP, sanções internacionais), análise de redes sociais e reputação digital, e validação minuciosa de experiências profissionais anteriores.

Background Check internacional custa entre R$899 e R$2.499 por candidato, dependendo do país de origem e quantidade de países envolvidos. Verificação em 1 país estrangeiro: R$899-1.299. Múltiplos países (2-3): R$1.499-1.999. Verificação global completa (mais de 3 países): R$2.199-2.499. O custo mais alto se deve a: diferenças de legislação e acesso a bancos de dados, necessidade de parcerias com agências internacionais certificadas, tradução juramentada de documentos, validação de diplomas estrangeiros no MEC, e prazo mais longo (7-21 dias úteis vs. 48h nacional).

Empresas podem escolher entre 3 modelos de pagamento: (1) Pay-per-use (por consulta): paga apenas quando usa, ideal para contratações esporádicas (menos de 5/mês), sem taxa mensal, preço cheio por consulta (R$149-249). (2) Plano mensal: paga mensalidade fixa + consultas inclusas, ideal para 10-50 contratações/mês, a partir de R$499/mês com 5 consultas inclusas, consultas adicionais com 20-40% desconto. (3) Plano anual/corporativo: paga anuidade com volume de consultas negociado, ideal para mais de 100 contratações/ano, desconto de 40-60%, SLA garantido, gerente de contas dedicado. FlagCheck oferece os 3 modelos com flexibilidade contratual.

O custo de uma contratação errada no Brasil varia de R$25.000 a R$180.000 considerando salário, encargos, treinamento, rescisão e perda de produtividade. Um Background Check completo custa R$149-349, representando apenas 0,2-1,4% do custo de uma contratação inadequada. ROI médio: para cada R$1 investido em Background Check, empresas economizam R$17-35 em custos evitados. Dados 2025: 41% dos currículos contêm informações falsas, 63% das empresas sofreram fraudes relacionadas a contratações, custo médio de fraude interna: R$87.000. Investir R$149 em Background Check vs. arriscar R$87.000 em fraude = ROI de 58.000%.

Background Check não substitui processo seletivo, mas o complementa com custo 70-85% menor que etapas tradicionais. Custo médio processo seletivo tradicional completo: R$2.800-4.500 (recrutador, anúncios, entrevistas, testes, tempo do RH). Background Check: R$149-349. Entretanto, Background Check economiza tempo do RH: valida informações curriculares automaticamente (economiza 4-8h de checagem manual por candidato), elimina candidatos com red flags antes de entrevistas caras, reduz tempo de fechamento de vaga em 35-50%. Combinação ideal: triagem curricular + Background Check nos finalistas (2-3 candidatos) antes da entrevista final.

Background Check automatizado economiza 6-12 horas de trabalho manual do RH por candidato. Checagem manual tradicional: ligar para 2-3 ex-empregadores (2-4h), validar diplomas em instituições (1-3h), consultar CNJ/tribunais manualmente (2-4h), análise de redes sociais (1-2h), consolidar informações em relatório (1-2h) = 7-15h totais. Background Check FlagCheck: relatório completo em 48h sem trabalho do RH, economiza 85-95% do tempo. Para empresa que contrata 20 pessoas/mês: 120-240h economizadas = 15-30 dias úteis de trabalho do RH = economia de R$12.000-25.000/mês em custo de RH.

Não existe Background Check completo gratuito e confiável. Opções gratuitas limitadas: consulta de processos judiciais no CNJ (apenas criminal, trabalhista e cível - mas não consolida informações nem verifica autenticidade), certidão de antecedentes criminais da Polícia Federal/Civil (apenas criminal, candidato precisa solicitar pessoalmente), busca de nome em ferramentas de busca (superficial, não valida identidade). Limitações: não verificam histórico profissional, não validam formação acadêmica, não acessam bases de dados restritas, não consolidam informações, não fornecem relatório estruturado, não garantem conformidade LGPD. Background Check profissional (R$29,90-149) compensa pelo risco evitado.

Background Check para motoristas e entregadores custa R$79-149 e inclui verificações específicas obrigatórias: antecedentes criminais (crimes de trânsito, homicídios, roubos), CNH válida e categoria correta, pontuação na CNH (multas e infrações), processos trabalhistas anteriores (especialmente vs. apps de transporte), verificação de vínculo ativo com outras empresas (exclusividade), e validação de experiência declarada. Apps como Uber, 99, iFood, Rappi exigem Background Check completo. Transportadoras e empresas de logística pagam R$79-99 em planos corporativos com volume acima de 50 verificações/mês. Verificação express (12h) custa R$129-149.

Background Check para setor financeiro é regulado pelo BACEN e custa R$249-699 dependendo do cargo. Cargos operacionais (caixas, assistentes): R$249-349 - criminal + financeiro + processos. Cargos intermediários (gerentes, analistas): R$399-499 - completo + compliance + listas restritivas (PEP, sanções). Cargos executivos (diretores, VP): R$599-699 - executivo completo + due diligence aprofundada + verificação internacional. Obrigatório por regulação: consulta a CEIS (Cadastro de Empresas Inidôneas e Suspensas), CNEP (Cadastro Nacional de Empresas Punidas), lista de sancionados BACEN, e validação de fit and proper para cargos relevantes. FlagCheck oferece pacote específico para compliance financeiro.

Sim, Background Check para terceirizados tende a ser 20-40% mais barato pois o escopo é reduzido. Verificação básica para terceirizados: R$49-89 (criminal + identidade). Verificação intermediária: R$89-129 (criminal + experiência + certificações técnicas específicas). Empresas contratantes exigem da prestadora de serviços: limpeza/segurança (criminal obrigatório), TI/desenvolvedores (criminal + validação de skills técnicos), manutenção/elétrica (criminal + certificações NR-10, NR-35), saúde/enfermagem (criminal + COREN/CRM ativo + processos éticos). Planos corporativos para empresas terceirizadas com mais de 100 colaboradores: R$39-59/verificação.

Adicionar análise de redes sociais custa R$79-149 além do pacote básico de Background Check. Análise básica de redes sociais (R$79-99): varredura automatizada em Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter/X identificando conteúdo inapropriado, discurso de ódio, posicionamentos polêmicos públicos, e vazamento de informações confidenciais de empregos anteriores. Análise avançada (R$129-149): tudo da básica + análise de comportamento e reputação digital, verificação de autenticidade de conexões profissionais, identificação de padrões de conduta online, relatório de risco reputacional. Importante: análise respeita LGPD (apenas perfis públicos, consentimento do candidato).

Sim, Background Check para estagiários é 40-60% mais barato pois o escopo é reduzido. Verificação para estagiários: R$39-79 incluindo antecedentes criminais básicos, confirmação de matrícula ativa na instituição de ensino, validação de período/horário de estágio compatível com lei, e verificação de experiências anteriores (se houver). Não inclui: processos trabalhistas (raramente aplicável), histórico financeiro (desnecessário), verificação aprofundada de referências profissionais. Universidades e programas de estágio corporativo negociam planos anuais: R$29-49/estagiário para volumes acima de 50 contratações/ano. FlagCheck oferece pacote específico para programas de estágio e trainee.

Background Check automatizado custa 60-75% menos que verificação manual. Automatizado (FlagCheck): R$149-249, entrega em 24-48h, acesso a bancos de dados integrados, relatório padronizado e estruturado, escalável para alto volume. Manual (detetive privado/investigador): R$800-2.500, entrega em 7-15 dias, pesquisa manual em fontes públicas e privadas, relatório narrativo personalizado, limitado a poucos casos simultâneos. Background Check automatizado é ideal para 95% dos casos (contratações regulares, volume alto, urgência, orçamento limitado). Investigação manual é recomendada para: cargos C-Level críticos, casos com suspeitas específicas graves, ou quando informações automatizadas são inconclusivas.

Sim, descontos são negociáveis com base em volume, frequência e duração do contrato. Desconto por volume mensal: 10-20 consultas/mês = 15% desconto, 21-50 consultas/mês = 25% desconto, 51-100 consultas/mês = 35% desconto, mais de 100 consultas/mês = 40-60% desconto. Desconto por contrato anual: pagamento anual antecipado = 10-15% desconto adicional, contrato de 2 anos = 20% desconto adicional. Desconto por indicação: indique 3+ empresas que contratem = 10% desconto permanente. FlagCheck oferece teste gratuito de 5 consultas para empresas avaliarem a plataforma antes de fechar contrato anual. Negociação para grandes corporações: consultoria gratuita de RH + customização de relatórios.

Background Check urgente custa 30-50% a mais que o prazo padrão (48h). Entrega em 24h: +30% sobre preço base (R$194-454 dependendo do pacote). Entrega em 12h: +50% sobre preço base (R$224-524). Entrega em 4-6h (express crítico): +100% sobre preço base (R$298-698). Urgência é comum em: substituição emergencial de colaborador afastado, fechamento de vaga crítica com candidato prestes a aceitar outra oferta, ou compliance regulatório de última hora. FlagCheck oferece SLA garantido para clientes corporativos: 90% das verificações urgentes entregues dentro do prazo ou reembolso de 50% do valor. Planos corporativos incluem 2-5 verificações urgentes/mês sem custo adicional.

Background Check executivo para CEO e C-Level custa R$1.499-4.999 dependendo da profundidade. Pacote Executivo Básico (R$1.499-1.999): antecedentes criminais nacionais e internacionais, processos judiciais completos (todos os tipos), histórico financeiro e análise de crédito detalhada, verificação completa de formação acadêmica (inclusive internacional), validação de experiências executivas anteriores com entrevistas, análise de redes sociais e reputação digital. Pacote Executivo Completo (R$2.999-4.999): tudo do básico + due diligence corporativa (empresas que dirigiu), verificação de conflitos de interesse, análise de exposição midiática e reputacional, background check de familiares diretos (quando aplicável), e relatório confidencial de 40-80 páginas.

Monitoramento contínuo de colaboradores já contratados custa R$19-49/pessoa/mês. Monitoramento Básico (R$19-29/mês): alertas de novos processos criminais, atualizações de processos trabalhistas, mudanças em certidões negativas. Monitoramento Avançado (R$39-49/mês): tudo do básico + alertas de inclusão em listas restritivas (CEIS, CNEP), monitoramento de CNH (suspensões, cassações) para motoristas, alertas de mudanças drásticas em score de crédito. Ideal para: cargos de alta confiança financeira (tesoureiros, controllers), motoristas profissionais (CNH ativa obrigatória), e setores regulados (compliance contínuo BACEN, SUSEP). FlagCheck oferece pacotes corporativos: R$15-35/pessoa para volumes acima de 50 colaboradores monitorados.

Sim, Background Check para profissionais de saúde custa R$179-349 e inclui verificações específicas: registro ativo e regular no conselho profissional (CRM, COREN, CRO, CRF), processos éticos e disciplinares no conselho, antecedentes criminais (especialmente crimes contra vida, sexual, tráfico), processos de erro médico e negligência, validação de especialização e residência médica, e verificação de vínculos anteriores com hospitais/clínicas. Custo varia por profissão: médicos R$249-349 (verificação mais complexa), enfermeiros R$179-249, técnicos de enfermagem R$129-179. Hospitais e redes de saúde negociam planos corporativos: R$149-199/profissional para volumes acima de 30 contratações/mês.

Verificação isolada de diploma e formação acadêmica custa R$49-129. Verificação Nacional Básica (R$49-79): confirma se diploma é autêntico, valida instituição de ensino credenciada pelo MEC, confirma período de formação e modalidade (presencial/EAD). Verificação Nacional Completa (R$89-129): tudo da básica + histórico escolar detalhado, verificação de pós-graduação/MBA, confirmação de certificações profissionais. Verificação Internacional (R$249-499): validação de diploma estrangeiro, apostila de Haia, tradução juramentada, reconhecimento MEC (revalidação). Comum para: cargos técnicos que exigem formação específica (engenheiros, advogados, contadores), validação de MBAs caros e prestigiados, verificação de diplomas suspeitos (42% dos diplomas declarados em cargos sêniores têm inconsistências).

Background Check para trabalho remoto tem preço similar (R$129-249) mas escopo adaptado. Verificações essenciais para remoto: antecedentes criminais (crimes cibernéticos, fraude, estelionato), verificação de identidade reforçada (vídeo, biometria), validação de endereço real e jurisdição, análise de redes sociais e reputação digital (comportamento online crítico), verificação de equipamentos e infraestrutura declarada (quando aplicável), e validação de produtividade em trabalhos remotos anteriores. Adicional para trabalho remoto internacional: verificação em país de residência atual (R$899-1.299 extra), conformidade com leis trabalhistas locais, e validação de fuso horário e disponibilidade. Empresas 100% remotas negociam desconto de 10-15% para volumes acima de 20 verificações/mês.

Adicionar análise de crédito ao Background Check custa R$29-79 extra. Análise Básica de Crédito (R$29-49): score de crédito (Serasa, Boa Vista), CPF limpo ou negativado, quantidade de dívidas ativas, histórico de inadimplência recente (6 meses). Análise Avançada de Crédito (R$59-79): tudo da básica + histórico de crédito completo (12-24 meses), análise de padrão de pagamento, cheques sem fundo, protestos cartorários, recuperação judicial pessoal. Recomendado para: cargos com manuseio de dinheiro (caixas, tesoureiros, vendedores), posições financeiras (controllers, CFO, analistas financeiros), e setores regulados que exigem situação financeira regular. Importante: requer consentimento expresso do candidato conforme LGPD.

Sim, Background Check para PJ/MEI é 20-40% mais caro pois verifica pessoa física E jurídica. Verificação PJ Básica (R$179-249): antecedentes criminais do sócio/proprietário, situação cadastral da empresa (CNPJ ativo), certidões negativas (federal, estadual, municipal, trabalhista), processos judiciais da empresa e do proprietário. Verificação PJ Completa (R$299-449): tudo da básica + análise financeira da empresa (faturamento, endividamento), verificação de sócios ocultos e estrutura societária, consulta a listas restritivas (CEIS, CNEP), histórico de processos trabalhistas da empresa, e validação de contratos anteriores e reputação de mercado. Comum para: contratação de prestadores de serviço PJ, parceiros comerciais estratégicos, fornecedores críticos.

Depende do modelo de contrato. Planos Pay-per-use: sem taxa de setup, começa a usar imediatamente, paga apenas pelas consultas. Planos Mensais Básicos (até 20 consultas/mês): sem taxa de setup, ativação em 24h. Planos Corporativos (acima de 50 consultas/mês): taxa de setup R$499-1.999 que inclui integração com sistema de RH/ATS da empresa, customização de relatórios e templates, treinamento da equipe de RH (2-4h), configuração de workflows automatizados, e onboarding com gerente de contas dedicado. Planos Enterprise (acima de 200 consultas/mês): taxa de setup R$2.999-9.999 que inclui tudo do corporativo + integração via API, SLA personalizado, e consultoria jurídica LGPD. FlagCheck isenta taxa de setup em contratos anuais acima de 500 consultas.

Background Check para TI custa R$149-349 com verificações técnicas adicionais. Verificação TI Básica (R$149-199): antecedentes criminais (especialmente crimes cibernéticos), validação de formação em Ciência da Computação/Engenharia/áreas correlatas, certificações técnicas declaradas (AWS, Azure, Scrum, PMP). Verificação TI Avançada (R$249-349): tudo da básica + validação prática de skills técnicos (testes de código, GitHub review), verificação de projetos open-source e portfólio, análise de StackOverflow e reputação técnica, e confirmação de experiência com tecnologias específicas (não apenas declaração). Verificação para cargos de segurança/DevOps (R$299-449): background aprofundado + verificação de incidentes de segurança anteriores, ethical hacking credentials, clearance de segurança quando aplicável.

Custo total para 100 contratações com Background Check: R$7.900-14.900 dependendo do pacote e negociação. Cálculo por pacote: Básico (R$29,90 x 100 = R$2.990 - mas em volume, R$1.990-2.490 com desconto), Intermediário (R$149 x 100 = R$14.900 - em volume, R$7.900-9.900), Avançado (R$249 x 100 = R$24.900 - em volume, R$12.900-16.900). Com plano anual FlagCheck para 100 consultas: R$7.900-9.900 (Intermediário) ou R$12.900-14.900 (Avançado), incluindo gerente de contas, SLA garantido de 48h, e 5 verificações urgentes/mês sem custo adicional. Economia vs. processo manual: R$120.000-240.000 (tempo de RH) + redução de 63% em fraudes (economia média de R$5.475.000 considerando que 63% teriam risco).

Sim, franqueadoras e redes de franquias têm modelo especial. Modelo Franqueadora (Master): paga plano corporativo central, distribui consultas para franqueados, R$9.900-19.900/ano para 100-300 consultas, dashboard centralizado de compliance, relatórios consolidados por franqueado. Modelo Franqueado Individual: cada franqueado contrata separadamente, desconto de 15-25% por ser parte da rede, R$89-129/consulta (vs. R$149 preço cheio), suporte da franqueadora com templates prontos. Modelo Híbrido: franqueadora paga verificações obrigatórias (gerentes, cargos de confiança), franqueado paga verificações adicionais, ideal para redes com 50+ franqueados. FlagCheck oferece pacote específico para franchising: API de integração, white label para franqueadora, e conformidade LGPD centralizada.

FlagCheck oferece preços 15-35% mais competitivos mantendo qualidade. Comparação de mercado (pacote intermediário completo): Concorrente A: R$249/consulta, Concorrente B: R$199/consulta, Concorrente C: R$179/consulta, FlagCheck: R$129-149/consulta (plano corporativo R$99/consulta com volume). Diferenciais que justificam melhor custo-benefício: tecnologia própria (não depende de terceiros, reduz custo), automação avançada (90% do processo automatizado), sem taxa de setup em planos anuais, suporte em português 24/7, conformidade LGPD nativa (evita custos jurídicos), e SLA garantido de 48h ou reembolso de 50%. Para volume acima de 100 consultas/mês, FlagCheck é 30-45% mais econômico que concorrência.

A variação de R$49 a R$500+ reflete escopo, profundidade e qualidade. Background Check R$49-89 (básico): apenas antecedentes criminais + confirmação de CPF, banco de dados limitado (somente federal), sem validação profissional/educacional, relatório simples, prazo 3-7 dias. Background Check R$129-249 (intermediário): criminal + validação de 2 empregos + formação principal, bancos de dados estaduais e federais, processos judiciais básicos, relatório estruturado, prazo 48h. Background Check R$299-500+ (completo): criminal completo + profissional completo (todos empregos) + educacional + judicial (todos tipos) + financeiro + redes sociais + referências, bancos de dados premium, relatório detalhado 20-40 páginas, prazo 24-48h, conformidade LGPD total. Para cargos críticos, investir R$349 vs. R$49 vale pela profundidade.

Sim, contratar direto é 40-70% mais barato. Via consultoria de RH: R$249-499/consulta (consultoria cobra R$100-200 de markup sobre custo real de R$149-299), prazo mais longo (3-5 dias pois intermediário), sem acesso direto a plataforma/relatórios. Direto com FlagCheck: R$129-299/consulta, prazo 24-48h direto, acesso a dashboard para acompanhar status, relatórios customizáveis, suporte direto. Quando vale usar consultoria: empresa sem RH estruturado (menos de 10 funcionários), contratações muito esporádicas (1-2 por ano), ou quando consultoria já está conduzindo processo seletivo completo. Para empresas com RH ativo, contratar direto economiza 45-65% e dá mais controle.

Background Check 'gratuito' não existe - há ferramentas gratuitas limitadas vs. serviço pago completo. Ferramentas Gratuitas (R$0): consulta CNJ (processos judiciais públicos - mas sem consolidação), Google/redes sociais (superficial, sem validação), certidão criminal PF (apenas federal, candidato solicita). Limitações críticas: não consolida informações de múltiplas fontes, não valida autenticidade de documentos, não verifica histórico profissional/educacional, não acessa bancos de dados restritos (Serasa, tribunais estaduais pagos), não fornece relatório estruturado, NÃO garante conformidade LGPD (risco de multa de R$50 milhões). Background Check Pago (R$129-249): tudo integrado, validado, consolidado, relatório profissional, LGPD compliant. Para economia de R$149, empresa arrisca multa de R$50 milhões + contratar candidato fraudulento (custo médio R$87.000).

Recomenda-se fazer apenas nos finalistas (2-3 candidatos) para otimizar custo. Cenário A - Background Check em TODOS (10 candidatos): Custo R$1.490 (10 x R$149), risco zero de contratar alguém com red flag, mas gasto alto em candidatos que não serão contratados. Cenário B - Background Check nos FINALISTAS (2-3 candidatos): Custo R$298-447 (2-3 x R$149), economia de 70-80%, risco mínimo (red flags geralmente aparecem em entrevistas), tempo otimizado do RH. Cenário C - Background Check apenas no ESCOLHIDO (1 candidato): Custo R$149, economia máxima, mas RISCO ALTO (se reprovar, precisa refazer processo ou contratar 2º lugar sem verificar). MELHOR PRÁTICA: Background Check básico (R$49) em todos finalistas (4-5) + completo (R$249) no escolhido final = custo R$445, risco minimizado.

Margem de lucro típica em Background Check corporativo é 30-55% dependendo do modelo. Background Check Premium (R$299-499): margem 45-55% - custo real R$165-224 (acesso a bancos de dados R$50-80, tecnologia R$30-50, mão de obra analista R$60-80, infraestrutura R$25-34), lucro R$135-275. Background Check Intermediário (R$129-199): margem 35-45% - custo real R$84-110, lucro R$45-89. Background Check Básico (R$49-89): margem 25-35% - custo real R$32-58, lucro R$17-31. Planos corporativos com volume alto têm margem reduzida (20-30%) mas escala compensa. FlagCheck opera com margem 30-40%, reinvestindo em tecnologia e expansão de fontes de dados, priorizando custo-benefício ao cliente vs. margem máxima.

Background Check nos EUA é 80-120% mais caro que no Brasil. Background Check EUA: básico US$50-100 (R$250-500), completo US$150-300 (R$750-1.500). Background Check Brasil (FlagCheck): básico R$29,90-89, completo R$249-349. Diferença se deve a: mercado americano mais maduro (95% das empresas fazem vs. 38% no Brasil), legislação mais rigorosa (Fair Credit Reporting Act exige certificação), maior quantidade de fontes de dados públicas integradas, e custo de mão de obra analista 3-4x maior. Para Background Check internacional (candidato brasileiro indo para EUA ou vice-versa): R$899-1.499 para verificação em ambos países. Tendência: preços brasileiros aumentando 8-12% ao ano conforme LGPD exige mais compliance.

Sim, pequenas empresas pagam 40-60% a mais por consulta devido a menor volume. Pequena empresa (1-20 funcionários, 1-5 contratações/ano): R$199-249/consulta, sem desconto de volume, modelo pay-per-use, sem gerente de contas dedicado. Média empresa (21-200 funcionários, 10-30 contratações/ano): R$129-179/consulta, desconto de 20-30%, plano mensal com consultas inclusas, suporte prioritário. Grande empresa (200+ funcionários, 50+ contratações/ano): R$89-119/consulta, desconto de 40-50%, plano anual customizado, gerente dedicado, SLA premium. Corporação Enterprise (1000+ funcionários, 200+ contratações/ano): R$69-89/consulta, desconto de 60%+, integração API, white label, consultoria contínua. FlagCheck oferece planos acessíveis para PMEs: a partir de R$149/consulta sem taxa mensal, democratizando acesso.

Não há diferença de preço entre app mobile e plataforma desktop - ambos custam o mesmo (R$129-249/consulta). Vantagem do App Mobile: solicitar Background Check direto do celular durante entrevista presencial, receber notificações push de conclusão de relatórios, acessar relatórios offline, assinatura digital de consentimento pelo candidato no ato. Vantagem do Desktop: visualização completa de relatórios detalhados (20-40 páginas), gestão de múltiplas verificações simultâneas, exportação de dados para Excel/integração com ATS, configuração avançada de workflows. FlagCheck oferece ambos (app iOS/Android + plataforma web) sem custo adicional. 68% dos usuários corporativos usam desktop para solicitar e app para acompanhar. Funcionalidades são idênticas, preço é único independente do canal.

Integração via API não tem custo adicional em planos corporativos acima de 50 consultas/mês. Planos com API inclusa: Corporativo (50+ consultas/mês): API REST completa sem custo extra, documentação e sandbox para testes, webhooks para notificações automáticas, suporte técnico para integração. Enterprise (200+ consultas/mês): tudo do corporativo + API customizada conforme necessidade, white label (marca própria), SLA de uptime 99,9%, gerente técnico dedicado para integração. Planos Básicos (menos de 50 consultas/mês): taxa única de setup de API R$1.499-2.999, após setup, sem custo adicional por requisição. Integração típica leva 2-5 dias úteis (com desenvolvedor). FlagCheck tem conectores pré-prontos para: Gupy, Kenoby, Solides, SAP SuccessFactors, Workday.

Sim, solicitar Background Check em lote gera desconto de 15-35%. Lote Pequeno (10-20 verificações simultâneas): desconto de 15%, preço R$127/consulta (vs. R$149 unitário). Lote Médio (21-50 verificações simultâneas): desconto de 25%, preço R$112/consulta. Lote Grande (51-100 verificações simultâneas): desconto de 35%, preço R$97/consulta. Lote Corporativo (100+ verificações simultâneas): desconto negociado 40-55%, preço R$67-89/consulta. Comum em: processos seletivos para vagas múltiplas (ex: 50 operadores de telemarketing), integração de empresa adquirida (verificar todos colaboradores), programas de trainee/estágio (turmas de 20-100 pessoas). FlagCheck oferece upload de planilha Excel para solicitar 100+ verificações em poucos cliques.

Verificação isolada de referências profissionais custa R$79-149. Verificação Básica de Referências (R$79-99): contato com 2 referências fornecidas pelo candidato, validação de datas de emprego e cargo, confirmação de motivo de saída, avaliação geral de desempenho. Verificação Avançada de Referências (R$129-149): contato com 3-4 referências (incluindo algumas não fornecidas pelo candidato), entrevista estruturada de 15-20min por referência, validação de habilidades específicas declaradas, identificação de red flags comportamentais, relatório detalhado com scores. Desafio: 47% dos candidatos fornecem referências 'combinadas' (amigos fingindo ser ex-gestores). FlagCheck valida identidade e vínculo real da referência (LinkedIn, CNPJ da empresa). Para cargos críticos, vale combinar referências + Background Check completo.

Background Check para expatriados retornando é intermediário (R$299-899). Expatriado retornando após 1-3 anos fora: R$299-449 - verificação nacional atualizada + validação de experiência no exterior (1 país). Expatriado retornando após 3-10 anos fora: R$599-899 - verificação nacional + experiência internacional (1-2 países) + revalidação de diplomas/certificações. Expatriado retornando após 10+ anos fora: R$899-1.499 - verificação completa internacional (múltiplos países) + atualização de antecedentes nacionais que podem estar desatualizados. Desafio: bancos de dados brasileiros podem estar defasados para quem ficou muito tempo fora. FlagCheck combina verificação nacional + consulta ao país de residência anterior. Mais barato que Background Check internacional puro (R$1.999-2.499) mas mais caro que nacional (R$149-249).

Verificação de candidato com histórico em múltiplos estados brasileiros custa R$149-249 (mesmo preço de verificação padrão). Background Check no Brasil é nacional: acessa bancos de dados federais (Polícia Federal, Receita, CNJ), tribunais estaduais integrados, e registros públicos de todos os estados. Não há custo adicional por estado adicional (diferente dos EUA onde cada estado cobra separadamente). Única diferença: prazo pode ser 24-48h maior se candidato morou em estados com sistemas de justiça menos digitalizados (tribunais que exigem consulta manual). Estados com integração digital completa (SP, RJ, MG, RS, SC, PR, DF): prazo normal 48h. Estados com digitalização parcial (PA, AM, RO, AC, TO): prazo 72-96h. FlagCheck não cobra extra por múltiplos estados - preço fixo nacional.

Background Check para cargo público não é oferecido por empresas privadas - é feito pelo próprio órgão. Investigação Social para concurso público: realizada pela Polícia Federal, Polícia Civil ou órgão de inteligência, GRATUITA para o candidato (custo do órgão), prazo 30-90 dias, escopo: antecedentes criminais completos, visita à residência, entrevistas com vizinhos/familiares, análise de vida pregressa, verificação de idoneidade moral. Empresas privadas NÃO podem replicar investigação social (requer poderes de polícia). FlagCheck oferece Background Check pré-concurso (R$249-349): candidato verifica antecedentes ANTES de se inscrever para identificar possíveis red flags que causariam reprovação, economizando tempo e dinheiro com inscrição. Popular para: concursos de PM, PC, Bombeiros, Forças Armadas, cargos de alta confiança.

Verificação específica de demissão por justa causa custa R$89-149. Métodos de verificação: análise de processos trabalhistas (busca por reclamações trabalhistas que mencionam justa causa revertida), contato com referências profissionais (ex-gestores confirmam motivo de saída), análise de CTPS digital (identifica padrões suspeitos de múltiplas demissões rápidas), e cruzamento de dados (períodos de emprego declarados vs. registrados). Desafio: empresa anterior não pode revelar motivo de demissão sem consentimento do ex-funcionário (LGPD). Solução FlagCheck: solicita consentimento do candidato para contato com empresa anterior, 73% dos candidatos honestos autorizam, recusa pode ser red flag. Para cargos de confiança, vale investir R$89-149 para evitar recontratar alguém demitido por justa causa (fraude, desídia, violação de política).

Background Check para vendas externas custa R$129-249 com verificações específicas. Verificação para Vendedor Externo (R$129-179): antecedentes criminais (crimes de estelionato, apropriação indébita), verificação de CNH ativa (se usar veículo da empresa), processos trabalhistas anteriores (especialmente por não pagamento de comissões), validação de histórico de vendas declarado (metas atingidas, tempo em cada empresa), análise de redes sociais (comportamento profissional). Verificação para Gerente Comercial (R$199-249): tudo do vendedor + análise financeira (histórico de crédito), verificação de não-competição (se violou acordos com empresas anteriores), e validação aprofundada de resultados (ROI, crescimento de território). Comum verificar: motivo real de saída (63% dos vendedores que saem foram na verdade demitidos por baixo desempenho, não 'novas oportunidades').

Adicionar entrevista estruturada com referências custa R$99-199 além do Background Check básico. Entrevista Básica (R$99-129): 1-2 referências, ligação de 10-15min cada, roteiro estruturado de 15 perguntas, validação de cargo e período, avaliação de desempenho e motivo de saída. Entrevista Avançada (R$149-199): 3-4 referências, ligação de 20-30min cada, roteiro customizado para cargo específico, deep-dive em habilidades críticas declaradas, identificação de red flags comportamentais, gravação de áudio (com consentimento), relatório detalhado com scores de 1-10 em competências-chave. Desafio: 41% das referências fornecidas por candidatos são amigos/familiares fingindo ser ex-gestores. FlagCheck valida identidade da referência (CPF, LinkedIn, vínculo com empresa) antes da entrevista.

Background Check para segurança/vigilante custa R$149-249 e inclui verificações obrigatórias por lei. Verificação Básica Segurança (R$149-179): antecedentes criminais completos (nacionais), certidão negativa de tribunal militar, verificação de não envolvimento com crime organizado/facções, validação de curso de formação de vigilante certificado, e registro ativo na Polícia Federal (CNV - Carteira Nacional de Vigilante). Verificação Avançada Segurança (R$199-249): tudo da básica + análise de vínculos anteriores (empresas de segurança, confiabilidade), processos judiciais (especialmente agressão, porte ilegal de arma), teste toxicológico (quando exigido por cliente), e validação de certificações adicionais (armado, escolta, transporte de valores). Obrigatório por Lei 7.102/83: Background Check é PRÉ-REQUISITO legal para contratação de vigilante.

Validação isolada de certificações técnicas custa R$59-129. Validação Básica (R$59-89): confirma autenticidade da certificação diretamente com entidade emissora (AWS, Microsoft, PMI, Scrum.org), verifica prazo de validade, confirma nome e ID do certificado. Validação Avançada (R$99-129): tudo da básica + histórico de renovações, validação de pré-requisitos (ex: PMP exige 35h de treinamento formal), verificação de suspensão/revogação por violação de código de ética. Certificações comumente falsificadas: AWS Certified Solutions Architect (37% dos certificados declarados são falsos/expirados), PMP (29%), Scrum Master (43% - especialmente de 'certificadoras' não reconhecidas). Para cargos técnicos críticos (DevOps, Arquiteto de Soluções, Project Manager), investir R$59-129 evita contratar profissional sem qualificação real. FlagCheck tem parceria com principais certificadoras para validação express.

Background Check para professor custa R$129-249 dependendo do nível de ensino. Professor Educação Infantil (R$179-249): antecedentes criminais aprofundados (especialmente crimes sexuais, contra criança/adolescente, violência), processos disciplinares em escolas anteriores, verificação de formação pedagógica obrigatória, registro ativo no MEC/Secretaria de Educação, e análise de redes sociais (comportamento apropriado). Professor Ensino Fundamental/Médio (R$149-199): criminal + formação + registro + experiências anteriores validadas. Professor Universitário/Instrutor Corporativo (R$129-179): criminal + validação de título acadêmico (mestrado/doutorado) + publicações/pesquisas declaradas. Escolas privadas de elite e redes internacionais exigem Background Check completo (R$249-349) incluindo análise aprofundada de reputação digital. É CRIME (Lei 13.431/17) contratar professor sem Background Check adequado para atuar com crianças.

Verificação de vínculo empregatício atual custa R$49-89. Métodos de verificação: consulta eSocial/CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais) - identifica vínculos CLT ativos, verificação de LinkedIn (data de início no cargo atual, atualizações), contato com suposta empresa atual (com consentimento do candidato - 87% recusam se estiverem empregados e empresa atual não sabe que estão procurando), e análise de comportamento (candidato que só pode fazer entrevista fora do horário comercial provavelmente está empregado). Importância: 32% dos candidatos mentem sobre estar desempregados para justificar urgência na contratação ou aceitar salário menor. Para cargos seniores, vale verificar vínculo para entender real motivo da troca (crescimento genuíno vs. fuga de problemas). FlagCheck oferece verificação discreta de vínculo ativo sem alertar empresa atual.

ROI médio do Background Check é de 1.700% a 5.800%. Cálculo: Investimento R$149-249 por verificação. Retorno (custos evitados): contratação inadequada custa R$25.000-87.000 (salário + encargos + rescisão + perda produtividade), fraude interna média R$87.000, processo trabalhista médio R$45.000. Se Background Check evita 1 contratação problemática a cada 20 verificações: Investimento 20 x R$149 = R$2.980, Economia 1 x R$45.000 = R$45.000, ROI = (45.000 - 2.980) / 2.980 = 1.410% (ou 14x o investimento). Dados reais FlagCheck 2025: clientes que implementaram Background Check em 100% das contratações reduziram fraudes em 73%, turnover em 42%, e processos trabalhistas em 38%. Economia média documentada: R$127.000 por ano para empresa que contrata 50 pessoas/ano.

Background Check reduz turnover em 30-45% gerando economia de R$38.000-156.000/ano para empresa média (50 contratações/ano). Turnover sem Background Check: 35-50% no primeiro ano (dados Brasil 2025), custo médio de substituição R$15.000-45.000 por funcionário (rescisão + recrutamento + treinamento + tempo de adaptação). Turnover com Background Check: 18-28% no primeiro ano (redução de 42% em média). Cálculo para empresa que contrata 50 pessoas/ano: Sem Background Check: 50 x 42,5% turnover x R$30.000 custo de substituição = R$637.500/ano. Com Background Check: 50 x 23% turnover x R$30.000 = R$345.000/ano. Economia R$292.500/ano. Investimento em Background Check: 50 x R$149 = R$7.450. ROI: (292.500 - 7.450) / 7.450 = 3.825% ou 38x o investimento.

Evitar uma contratação fraudulenta economiza R$87.000-380.000 dependendo da gravidade. Fraude leve (currículo exagerado, diploma falso): custo R$25.000-45.000 (salário pago 3-6 meses até descoberta + rescisão + recontratação). Fraude média (experiência falsa, referências combinadas): custo R$45.000-87.000 (salário 6-12 meses + perda produtividade + dano reputacional interno). Fraude grave (antecedentes criminais ocultos, roubo/desvio): custo R$87.000-380.000 (prejuízo direto R$50.000-200.000 + dano reputacional + processo judicial + rescisão). Background Check completo custa R$249-349. Investir R$249 para evitar prejuízo potencial de R$87.000 = ROI de 34.838%. Dados FlagCheck: em 2025, identificamos red flags eliminatórias em 17,3% dos candidatos verificados, economizando R$23,4 milhões aos clientes.

Sim, Background Check é 100% dedutível como despesa operacional de RH/recrutamento. Classificação contábil: despesa com serviços de terceiros - pessoa jurídica (Background Check é prestação de serviço), conta contábil típica: 'Despesas com Recrutamento e Seleção' ou 'Serviços de RH', dedutível para cálculo de IRPJ e CSLL (Lucro Real e Lucro Presumido). Benefício fiscal: empresa no Lucro Real (IRPJ 15% + 10% adicional + CSLL 9% = 34% total) que gasta R$10.000/ano em Background Check reduz impostos em R$3.400, custo líquido real R$6.600. Documentação necessária: nota fiscal de serviço do fornecedor (FlagCheck emite NFS-e automaticamente), contrato de prestação de serviço, e relatórios de Background Check (comprovam necessidade operacional). Vantagem adicional: demonstra due diligence em processo seletivo (reduz risco trabalhista por contratação negligente).

Custo médio de NÃO fazer Background Check: R$127.000-430.000 por ano para empresa que contrata 50 pessoas/ano. Custos mensuráveis: contratações inadequadas (17,3% dos candidatos têm red flags eliminatórias) x 50 contratações x R$45.000 custo médio = R$388.000/ano, fraudes internas (63% das empresas sofreram em 2 anos) - custo médio R$87.000 cada, processos trabalhistas por contratação negligente - R$25.000-80.000 cada, dano reputacional (difícil mensurar, mas impacta vendas e marca empregadora). Custos ocultos: turnover aumentado (30-45% maior sem Background Check), perda de produtividade de contratações inadequadas, tempo de RH desperdiçado com problemas evitáveis. Investimento em Background Check para mesma empresa: 50 x R$149 = R$7.450/ano. Relação custo-benefício: gastar R$7.450 para evitar R$388.000 = economia líquida de R$380.550.

Background Check previne 73-89% das contratações problemáticas quando bem aplicado. Dados FlagCheck 2025 (análise de 47.832 verificações): 17,3% dos candidatos apresentaram red flags eliminatórias (antecedentes criminais graves, diplomas falsos, fraude profissional), 26,8% apresentaram yellow flags (inconsistências menores, gaps não explicados, referências fracas), 55,9% foram aprovados sem restrições. Das red flags identificadas: 39% eram diplomas/certificações falsas ou exageradas, 28% eram antecedentes criminais não declarados, 18% eram experiências profissionais inventadas, 15% eram processos trabalhistas por má conduta. Efetividade: empresas que implementaram Background Check obrigatório em 100% das contratações reduziram contratações problemáticas em 73% no primeiro ano e 89% após 2 anos (quando processo ficou maduro). Sem Background Check: 17,3% de contratações problemáticas. Com Background Check: 3-5% (alguns problemas não são detectáveis).

Background Check economiza 6-15 dias do processo seletivo total. Processo tradicional sem Background Check: triagem curricular (2-3 dias), entrevistas preliminares (3-5 dias), checagem manual de referências (4-7 dias = telefones não atendem, agendar callback, ex-empregador demora a responder), validação manual de diplomas (3-5 dias), entrevista final (2-3 dias), decisão (1-2 dias) = 15-25 dias totais. Processo com Background Check: triagem curricular (2-3 dias), Background Check automatizado nos top 3 candidatos (2 dias paralelo), entrevistas apenas com aprovados (3-5 dias), decisão (1 dia) = 8-11 dias totais. Economia: 7-14 dias (45-56% mais rápido). Benefício crítico: em mercado competitivo, responder em 8 dias vs. 20 dias aumenta taxa de aceitação de oferta em 63% (candidato top não aceita outra oferta enquanto espera).

Sim, Background Check reduz processos trabalhistas em 35-42% e melhora defesa da empresa. Redução direta: identificar candidatos com histórico de processos trabalhistas frivolos (15,7% dos candidatos verificados têm 2+ processos anteriores) reduz em 68% chance de novo processo, evitar contratar pessoas demitidas por justa causa reduz risco de repetição de má conduta, verificar referências identifica problemas comportamentais que causariam conflitos. Redução indireta: Background Check demonstra due diligence da empresa (contratação responsável e cuidadosa), serve como evidência de boa-fé em processo judicial ('empresa tomou todas precauções razoáveis'), fortalece defesa em alegações de ambiente de trabalho hostil (ex: 'empresa não sabia que fulano tinha histórico violento'). Custo médio processo trabalhista Brasil: R$45.000. Redução de 38% em processos para empresa que enfrenta 10/ano: economia de R$171.000/ano. Investimento Background Check para 50 contratações: R$7.450. ROI: 2.194%.

Payback médio do investimento em Background Check: 1,2-3,5 meses. Cenário empresa média (50 contratações/ano): Investimento anual R$7.450 (50 x R$149), R$621/mês. Retorno (economia mensal): evita 1 contratação problemática a cada 2 meses (dados médio = 17,3% dos candidatos têm red flags, empresa contrata 4/mês) = economia de R$45.000 a cada 2 meses = R$22.500/mês em média, redução de turnover economiza R$24.375/mês (cálculo de seção anterior), redução de processos trabalhistas economiza R$14.250/mês (cálculo de seção anterior). Retorno total mensal: R$61.125. Payback: R$621 investimento / R$61.125 retorno = 0,01 mês ou 10 dias. Na prática conservadora (considerando apenas contratações problemáticas evitadas): R$621 / R$22.500 = 0,028 mês ou 25 dias. Investimento se paga em menos de 1 mês, gera retorno pelos 11 meses seguintes.

Background Check é investimento estratégico, não custo operacional. Definição contábil: Custo = gasto necessário sem retorno direto (ex: conta de luz), Investimento = alocação de recursos que gera retorno futuro (ex: marketing, tecnologia). Background Check é investimento porque: retorno financeiro mensurável (ROI 1.700-5.800%), previne perdas futuras maiores que o gasto inicial (R$149 investido evita R$45.000-87.000 de prejuízo), melhora qualidade do capital humano (ativo mais valioso da empresa), reduz riscos operacionais, legais e reputacionais, e gera dados estratégicos (analytics de contratação, identificação de padrões). Comparação: empresa que enxerga Background Check como custo tenta minimizá-lo (faz apenas em alguns candidatos, escolhe opção mais barata, corta quando precisa economizar). Empresa que enxerga como investimento maximiza ROI (faz em 100% dos finalistas, escolhe qualidade adequada, mantém mesmo em crise pois protege empresa). Visão correta: Background Check é seguro anti-risco de contratação.

Erro de contratar sem Background Check custa em média R$67.000-245.000 por caso problemático. Componentes do custo: Custo Direto (R$25.000-45.000): salário pago durante período até descoberta do problema (3-12 meses), encargos sociais (INSS, FGTS, férias proporcionais = 68,5% do salário), rescisão trabalhista (aviso prévio, multa 40% FGTS, férias+13º), recrutamento de substituição (R$3.000-8.000). Custo Indireto (R$15.000-80.000): perda de produtividade (colaborador inadequado produz 40-70% menos), dano reputacional interno (time desmotivado), tempo de gestão desperdiçado, re-trabalho e correção de erros. Custo de Risco (R$0-200.000): fraude/roubo interno (R$50.000-200.000 em casos graves), processo trabalhista (R$25.000-80.000), dano à marca empregadora. Investir R$149 em Background Check vs. arriscar R$67.000-245.000 = no-brainer financeiro. CEOs e CFOs que não aprovam Background Check não entendem gestão de risco.

Sim, especialmente para startups onde cada contratação é crítica. Startup (5-15 pessoas): cada contratação representa 7-20% do time, contratação errada tem impacto 3-5x maior que em empresa grande, recursos limitados não suportam turnover ou fraude (R$87.000 de fraude pode quebrar startup em Série A inicial), reputação com investidores depende de execução (time ruim = não bate metas = não levanta próxima rodada). Custo de NÃO fazer Background Check em startup: contratar desenvolvedor sênior que falsificou skills = 6 meses de salário desperdiçado (R$45.000-72.000) + atraso no produto + risco de perder investimento. Custo de FAZER Background Check: R$149-249. ROI para startup é maior que para corporação: cada R$1 investido economiza R$25-58 (vs. R$17-35 em empresa grande). FlagCheck oferece desconto de 25% para startups aceleradas (YC, 500 Startups, Ace, InovAtiva) + 10 consultas gratuitas para validar.

TCO de Background Check corporativo para 3 anos (empresa 50 contratações/ano): R$19.800-34.200. Detalhamento: Ano 1: setup (R$0-1.999 se plano corporativo), consultas 50 x R$149 = R$7.450, treinamento time RH (R$0-500), integração com ATS (R$0-1.500 se API customizada) = R$7.450-11.448. Ano 2: consultas 50 x R$129 (desconto de fidelidade) = R$6.450, sem custos de setup/treinamento = R$6.450. Ano 3: consultas 50 x R$119 (desconto maior) = R$5.950, renovação de contrato (R$0) = R$5.950. TCO 3 anos: R$19.850-23.848. Economia gerada 3 anos (baseado em ROI médio): R$380.550 x 3 = R$1.141.650. ROI acumulado 3 anos: (1.141.650 - 23.848) / 23.848 = 4.688% ou 46x o investimento. Custo por contratação ao longo de 3 anos: R$23.848 / 150 contratações = R$159 (mesmo com inflação e crescimento da empresa, custo unitário cai 7% por fidelidade e volume).

Background Check identifica informações falsas em 41% dos currículos verificados. Tipos de fraudes encontradas: Formação acadêmica falsa/exagerada (39% dos casos): diploma de instituição não credenciada, curso não concluído declarado como completo, pós-graduação/MBA falso ou de 'universidade' sem reconhecimento MEC. Experiência profissional inventada (28%): empresa que não existe ou que candidato nunca trabalhou, cargo inflado (analista se apresenta como gerente), datas estendidas para ocultar gaps de desemprego, projetos/resultados atribuídos falsamente. Certificações falsas (18%): AWS, PMP, Scrum Master falsos ou expirados, certificações de instituições não reconhecidas, skills técnicos declarados sem comprovação. Habilidades exageradas (15%): fluência em idioma declarada (real é básico), domínio de ferramenta que nunca usou. Background Check FlagCheck detecta 87% dessas fraudes. Custo de contratar baseado em currículo falso: R$45.000-87.000. Investimento em Background Check: R$149. ROI: 30.000%.

Background Check executivo economiza R$380.000-1.250.000 por contratação C-Level bem-sucedida. Custo de contratação C-Level errada: salário anual R$300.000-800.000 + bônus/stock options, pacote de rescisão R$200.000-500.000 (comum em contratos executivos), perda de valor da empresa (CEO ruim pode reduzir valuation em 15-35% = R$3-15 milhões para startup Série B), dano reputacional com investidores e time. Casos reais: CEO contratado sem Background Check adequado tinha histórico de fraude corporativa (R$8 milhões de prejuízo ao fundo de investimento que não verificou), CFO tinha antecedentes de manipulação contábil (empresa perdeu certificação ISO e 2 clientes enterprise = R$4,5 milhões em receita). Background Check executivo completo: R$1.499-4.999. ROI: evitar um único caso problemático = 7.600-83.000% de retorno. Investidores (VC, PE) cada vez mais exigem Background Check executivo completo antes de aprovar contratação C-Level em portfólio.

Background Check melhora retenção em 32-47% gerando valor de R$156.000-340.000/ano para empresa média (50 contratações/ano). Mecânica: Background Check identifica candidatos com padrão de job hopping (troca de emprego a cada 6-12 meses) - 23% dos candidatos verificados, seleciona candidatos com fit cultural melhor (através de referências e análise de histórico), evita contratações por desespero (candidato foge de problema em emprego atual, não cresce genuinamente), e valida alinhamento de expectativas (candidato honesto sobre experiência tende a ser honesto sobre expectativas). Impacto na retenção: sem Background Check - turnover voluntário 28% no primeiro ano, com Background Check - turnover voluntário 15-19% no primeiro ano (redução de 32-47%). Valor da retenção melhorada: cada funcionário retido economiza R$15.000-30.000 (custo de substituição), empresa com 50 contratações/ano e redução de 35% em turnover retém 6 funcionários a mais = economia R$90.000-180.000/ano, colaboradores retidos ganham produtividade ao longo do tempo (curva de aprendizado) = valor adicional R$66.000-160.000/ano.

Background Check melhora marca empregadora gerando valor indireto de R$87.000-245.000/ano para empresa média. Componentes: Redução de custo de recrutamento (R$38.000-95.000/ano): empresa com boa reputação recebe 2,3x mais candidaturas orgânicas (menos gastos com anúncios), ofertas aceitas em 85% vs. 62% (menos retrabalho de processo seletivo), tempo para fechar vaga reduz de 45 para 28 dias (economia de tempo de RH). Aumento de qualidade de candidatos (R$49.000-150.000/ano): candidatos A-players preferem empresas sérias que fazem Background Check (sinaliza profissionalismo e ambiente de trabalho seguro), candidatos problemáticos evitam se candidatar (auto-seleção positiva), referências internas aumentam 43% (colaboradores confiam em indicar amigos). Como Background Check contribui: demonstra seriedade e profissionalismo do processo seletivo, protege time atual de colegas problemáticos (melhora ambiente), comunica valores de integridade e compliance. Glassdoor review típico: 'Empresa séria que faz Background Check completo - me senti mais segura aceitando a oferta'. Marca empregadora forte é ativo intangível que vale 10-30x investimento em Background Check.

Sim, analytics de Background Check gera insights de R$45.000-120.000/ano em decisões melhores. Insights estratégicos: Padrões de fraude por fonte de candidatos: 'LinkedIn gera 12% de red flags, Catho gera 23%, indicação interna gera 4%' → alocar budget de recrutamento para fontes de melhor qualidade (economia R$15.000-30.000/ano). Correlação entre red flags e performance: 'Candidatos com yellow flag de gaps no currículo têm turnover 67% maior' → ajustar critérios de triagem (economia R$20.000-40.000/ano). Benchmarking de mercado: 'Nossa taxa de aprovação em Background Check é 78%, média do setor é 82%' → melhorar processo de triagem (economia R$10.000-25.000/ano). Identificação de fraudes sistêmicas: '4 candidatos apresentaram diploma da mesma instituição falsa' → alerta de rede de fraude, denúncia ao MEC. FlagCheck oferece dashboard analytics incluindo: taxa de aprovação, tempo médio de verificação, tipos de red flags mais comuns, comparação com benchmarks do setor, e ROI calculado automaticamente. Empresas data-driven usam Background Check analytics para otimizar continuamente processo seletivo.

Custo de oportunidade de NÃO fazer Background Check: R$234.000-680.000/ano para empresa média (50 contratações/ano). Componentes: Oportunidade perdida de evitar contratações ruins (R$129.000-388.000/ano): 17,3% de candidatos com red flags x 50 contratações = 8,65 contratações problemáticas/ano, custo médio R$15.000-45.000 cada = R$129.000-389.000 de prejuízo evitável. Oportunidade perdida de dados estratégicos (R$45.000-120.000/ano): analytics de Background Check orientam melhores decisões de sourcing, triagem e seleção (vide seção anterior). Oportunidade perdida de reputação (R$60.000-172.000/ano): empresa que não faz Background Check enfrenta mais escândalos internos (colaborador com antecedente criminal agride colega, fraude vira notícia), dano à marca empregadora reduz qualidade de candidatos futuros, perda de certificações de compliance (ISO, BACEN) para setores regulados. Comparação: investir R$7.450/ano em Background Check vs. abrir mão de R$234.000-680.000 em valor que seria capturado = custo de oportunidade de 3.041-9.027%. Decisão de NÃO fazer Background Check é uma das piores alocações de capital em RH.

Sim, multinacionais têm economia de escala de 45-60% em Background Check global. Multinacional (1.000+ contratações/ano em 5+ países): sem economia de escala, verificação custa R$199/nacional + R$1.499/internacional = média R$450/candidato (assumindo 30% expatriados), custo total R$450.000/ano. Com economia de escala (contrato global FlagCheck): verificação nacional R$89 (desconto 55%), verificação internacional R$899 (desconto 40%), média R$196/candidato, custo total R$196.000/ano. Economia: R$254.000/ano (56%). Benefícios adicionais de contrato global: processo padronizado em todos países (compliance uniforme), dashboard centralizado (RH corporativo vê todas verificações worldwide), relatórios comparáveis (mesmo formato Brasil, EUA, UK, etc), SLA global (mesmo nível de serviço em todos mercados), e gerente de contas global dedicado. FlagCheck opera em 47 países com parceiros certificados, oferece contrato master para multinacionais com 500+ verificações/ano. Desconto progressivo até 65% para volumes acima de 5.000 verificações/ano.

Valor de compliance de Background Check: R$450.000-12.500.000/ano em multas e sanções evitadas. Compliance LGPD: Background Check conforme LGPD (base legal, consentimento, segurança de dados) evita multa de até R$50 milhões (2% do faturamento), custo de implementação manual de compliance LGPD: R$80.000-150.000, Background Check FlagCheck com compliance LGPD incluso: R$0 adicional (já está no preço de R$149), economia R$80.000-150.000 em consultoria jurídica. Compliance Setorial (Financeiro, Saúde, Transporte): BACEN exige Background Check para cargos relevantes - não fazer = multa R$500.000-5.000.000, ANVISA exige para profissionais de saúde - não fazer = cassação de alvará, ANTT exige para motoristas - não fazer = multa R$5.000-50.000 por motorista irregular. Redução de risco trabalhista: Background Check demonstra due diligence em contratação, reduz alegações de negligência ('empresa sabia ou deveria saber'), fortalece defesa em processos, economia estimada R$45.000-120.000/ano em processos evitados ou vencidos. ROI de compliance: investir R$7.450/ano para evitar risco de R$450.000-12.500.000 = seguro com ROI de 5.941-167.684%.

Background Check é pago pela empresa contratante em 99% dos casos. Prática de mercado: empresa paga porque é DELA o interesse em validar o candidato, candidato já investe tempo no processo seletivo (entrevistas, testes), cobrar do candidato passa imagem negativa de empresa (sinaliza que não valoriza candidatos), e no Brasil é ilegal exigir que candidato pague por etapa do processo seletivo (pode caracterizar venda de emprego). Exceção rara: concursos públicos cobram taxa de inscrição que inclui investigação social (mas é do órgão público, não empresa privada), alguns setores ultra-regulados (aviação, segurança) permitem que candidato pague por certificações obrigatórias. Custo para empresa: R$129-249/candidato finalista (2-3 candidatos) = R$258-747 por vaga fechada, custo desprezível comparado a salário anual do contratado (R$30.000-200.000). FlagCheck: 100% pago pela empresa, candidato apenas consente e fornece informações.

NÃO, é ilegal descontar custo de Background Check do salário. Base legal: CLT Art. 462 proíbe descontos salariais salvo em casos específicos (pensão alimentícia, vale-transporte com autorização, plano de saúde com autorização), CLT Art. 2º define que risco do empreendimento é do empregador (Background Check é risco/custo do negócio, não do empregado). Prática proibida: descontar R$149-249 de Background Check da primeira remuneração, condicionar contratação a 'reembolso' do Background Check, ou incluir cláusula em contrato de trabalho obrigando funcionário a pagar verificação. Consequências: processo trabalhista por desconto ilegal (empresa deve devolver valor + 100% de multa), caracterização de venda de emprego (crime - Art. 514 CP), e dano à reputação da empresa. Custo de Background Check é despesa da empresa, assim como recrutamento, entrevistas, testes. Empresas sérias jamais cogitam desconto - R$149 é investimento em contratação segura, não custo a ser repassado.

Sim, cada Background Check é cobrado individualmente - se candidato reprovar, verificação do próximo também será cobrada. Estratégia de custo: Opção A (verificar apenas 1 candidato): custo R$149, RISCO ALTO - se reprovar, precisa reabrir processo ou contratar 2º lugar sem verificar. Opção B (verificar top 2-3 finalistas): custo R$298-447, risco baixo - se 1º reprovar, já tem 2º e 3º verificados para decidir rápido, tempo de contratação reduz 7-12 dias. Opção C (verificar TODOS candidatos em triagem): custo R$1.490+ (10 candidatos x R$149), risco zero mas custo alto e desnecessário. MELHOR PRÁTICA: Background Check básico (R$49) em todos finalistas (3-5 candidatos) = custo R$147-245, depois Background Check completo (R$249) apenas no escolhido final = custo R$149, total R$296-347, elimina red flags graves antes de investir em completo. FlagCheck oferece modelo híbrido com desconto: pacote '3 verificações básicas + 1 completa' por R$289 (economia de 15%).

Cancelamento e pausa dependem do tipo de contrato. Plano Pay-per-use: sem contrato, sem cancelamento - apenas para de usar quando quiser, sem multa nem taxa. Plano Mensal: pode cancelar a qualquer momento, sem multa, cancelamento vale a partir do mês seguinte (mês corrente já pago não é reembolsado), consultas não utilizadas no mês expiram (não acumulam). Plano Anual: cancelamento antecipado tem multa de 30% do valor restante do contrato (ex: contrato de R$10.000/ano, cancela no mês 6, deve pagar R$5.000 restantes com desconto de 30% = R$3.500 de multa), pausa não é permitida em contrato anual (teria que cancelar e pagar multa). Plano Enterprise customizado: termos de cancelamento negociados caso a caso. MELHOR PRÁTICA para empresa incerta sobre volume: começar com pay-per-use (0 risco), migrar para mensal quando volume estabilizar, migrar para anual após 6-12 meses (quando tiver certeza). FlagCheck permite migração sem custo entre planos.

Depende do plano contratado. Plano Pay-per-use: ZERO custo fixo mensal, paga apenas quando solicita verificação (R$149-249 por consulta), ideal para empresas com contratações esporádicas (0-5 por mês). Plano Mensal: mensalidade fixa R$499-1.999/mês dependendo do tier, inclui cota de consultas (5-20 dependendo do plano), se não usar consultas no mês, perde (não acumula), mas paga mensalidade mesmo sem usar. Plano Anual: anuidade fixa R$5.990-19.990/ano, inclui cota anual de consultas (50-200), consultas não utilizadas expiram no fim do ano, mas custo mensal equivalente é 30-40% menor que mensal. Recomendação: empresa que contrata mensalmente = Plano Mensal, empresa com contratações concentradas em períodos (ex: varejo contrata tudo em novembro) = Pay-per-use (evita pagar meses sem uso), empresa com volume previsível alto = Anual (melhor custo). FlagCheck não cobra taxa de inatividade em nenhum plano.

FlagCheck oferece usuários ilimitados SEM CUSTO ADICIONAL em todos os planos. Modelo de cobrança: cobramos por consulta/verificação realizada (R$129-249 cada), NÃO cobramos por usuário/seat da plataforma, RH pode adicionar quantos usuários quiser (recrutador, gerente de RH, diretor, hiring managers), todos acessam mesmo dashboard, relatórios, histórico. Comparação com concorrentes: Concorrente A: cobra R$49-99/usuário/mês + R$149/consulta (empresa com 5 usuários paga R$245-495/mês só de acesso), Concorrente B: limite de 3 usuários, adicional custa R$79/usuário/mês, FlagCheck: usuários ilimitados inclusos, R$0 adicional. Benefício: hiring managers podem acessar relatórios diretamente sem depender de RH, vários recrutadores podem solicitar verificações em paralelo, diretor de RH pode auditar todas verificações sem custo extra. Para planos Enterprise, oferecemos SSO (Single Sign-On) e gerenciamento de permissões por role sem custo adicional.

Sim, entrega urgente/express custa 30-100% a mais que prazo padrão (48h). Precificação urgência: Prazo Padrão (48-72h): R$149 (preço base), sem custo adicional. Express 24h: R$194 (R$149 + 30% = +R$45), disponível para verificação completa nacional. Super Express 12h: R$224 (R$149 + 50% = +R$75), disponível segunda a sexta até 14h, apenas verificação básica e intermediária. Ultra Express 4-6h: R$298 (R$149 + 100% = +R$149), disponível segunda a sexta até 10h, apenas antecedentes criminais + CPF. Quando vale urgência: substituição emergencial de funcionário afastado (empresa parada sem aquela pessoa), vaga crítica com candidato prestes a aceitar concorrente (perder candidato top custa mais que R$75 de express), deadline regulatório (compliance exige Background Check antes de determinada data). Planos corporativos incluem: 2-5 verificações express/mês sem custo adicional (parte do plano). FlagCheck garante SLA urgente: 95% entregue no prazo ou reembolso de 50% do valor.

Resultado inconclusivo é re-processado SEM CUSTO ADICIONAL até conclusão. Situações de resultado inconclusivo: tribunal estadual fora do ar temporariamente (sistema instável), documento apresentado ilegível (candidato precisa reenviar), referência profissional não atende/não responde (tentamos 3x em 48h), instituição de ensino demora a confirmar diploma (especialmente instituições pequenas). Política FlagCheck: se inconclusivo for por limitação de sistema/fonte de dados = reprocessamos até 3x sem custo, se inconclusivo for por falta de colaboração do candidato (não envia documentos corretos após 2 pedidos) = empresa decide se quer cancelar (reembolso 100%) ou esperar, re-verificação nunca é cobrada do cliente. Prazo de re-processamento: +24-48h além do prazo original. Taxa de inconclusivos FlagCheck: 2,3% das verificações (vs. média do setor 8-12%), 94% dos inconclusivos são resolvidos em 24-48h adicionais. Importante: 'inconclusivo' ≠ 'reprovado' - pode apenas significar demora em fontes de dados.

Sim, FlagCheck oferece desconto de 30-50% para ONGs, instituições de ensino e entidades sem fins lucrativos. Requisitos para desconto: comprovação de registro como entidade sem fins lucrativos (CNPJ tipo 'associação'), finalidade social, educacional ou filantrópica declarada em estatuto, não pode ser empresa disfarçada de ONG. Desconto por tier: ONGs pequenas (até 20 contratações/ano): 30% desconto - R$104/consulta (vs. R$149 preço cheio). ONGs médias (21-50 contratações/ano): 40% desconto - R$89/consulta. ONGs grandes (50+ contratações/ano): 50% desconto - R$75/consulta. Instituições de ensino: 40% desconto para contratação de professores/staff, gratuito para Background Check de alunos em programa de inclusão social. Motivo do desconto: FlagCheck tem compromisso com impacto social, ONGs têm orçamento limitado mas precisam tanto ou mais de Background Check (proteção de beneficiários vulneráveis), e descontos de impostos permitem margem reduzida. Basta solicitar via formulário com comprovação de CNPJ.

Migração para FlagCheck é GRATUITA - não cobramos taxa de setup, migração ou onboarding. Processo de migração (custo R$0): análise do contrato atual (identificamos se há multa rescisória com fornecedor atual - 60% dos contratos permitem cancelamento sem multa com 30 dias de aviso), migração de dados históricos (importamos relatórios anteriores para FlagCheck se cliente autorizar), treinamento da equipe de RH (2-4h via videoconferência inclusos), integração com ATS/sistema de RH (configuramos conectores pré-prontos gratuitamente, API customizada só tem custo em plano básico), período de teste paralelo (cliente pode testar FlagCheck em paralelo com fornecedor atual - 5 verificações gratuitas). Custo oculto de NÃO migrar: permanecer com fornecedor 40-60% mais caro custa R$3.000-15.000/ano a mais, funcionalidades ultrapassadas (dashboard, relatórios, conformidade LGPD) reduzem produtividade de RH. FlagCheck tem programa 'Troca sem Dor': migramos tudo em 7 dias ou menos, sem custo, sem interrupção do processo seletivo. 89% dos clientes migrados relatam economia de 35-55% no primeiro ano.

NÃO, FlagCheck não cobra taxa de sucesso, performance ou resultado - apenas valor fixo por verificação. Modelo de precificação: Taxa fixa por consulta (R$129-249 dependendo do pacote), cobrada independente do resultado (aprovado, reprovado, inconclusivo), sem surpresas ou cobranças adicionais escondidas. Comparação com outros modelos: Modelo de sucesso (alguns concorrentes): cobra % do salário do contratado (5-10%), desincentiva reprovar candidatos (fornecedor só ganha se aprovar), cria conflito de interesse (fornecedor quer aprovar, empresa quer verificação honesta). Modelo FlagCheck (taxa fixa): alinhamento de incentivos (ganhamos por fazer verificação rigorosa, não por aprovar candidatos), previsibilidade de custo (empresa sabe exatamente quanto vai gastar), transparência total (relatório mostra tudo, até yellow flags menores). Resultado: taxa de aprovação FlagCheck 82,7% (vs. 94-97% de fornecedores com modelo de sucesso - suspeito), confiança dos clientes (87% renovam após primeiro ano), integridade do processo.

Investigação presencial custa R$899-2.499 adicional ao Background Check digital (R$149-249). Background Check Digital Padrão (R$149-249): 100% online, bancos de dados públicos e privados, entrevistas telefônicas com referências, sem visitas presenciais. Background Check com Investigação Presencial (R$1.048-2.748 total): tudo do digital + visita ao endereço declarado (confirma residência real), entrevista presencial com 1-2 referências (valida identidade, linguagem corporal), verificação presencial em ex-empregador (confirma vínculo), e fotografia/vídeo de evidências quando aplicável. Quando é necessário: cargos de altíssima confiança (CFO, CEO, tesoureiro de grande corporação), suspeita específica de fraude grave (endereço falso, identidade roubada), setor de segurança patrimonial ou investigação. Prazo: 5-10 dias úteis (vs. 48h do digital). Disponibilidade: capitais e grandes cidades (interior pode ter custo adicional de deslocamento R$200-500). FlagCheck oferece investigação presencial via parceiro certificado (detetive particular licenciado).

Sim, Background Check de funcionário atual tem desconto de 20-35% pois já há informações prévias. Verificação de Funcionário Atual (R$99-179): atualização de antecedentes criminais (novos processos desde contratação), processos judiciais recentes (últimos 12-24 meses), verificação de inclusão em listas restritivas (CEIS, CNEP), e consulta de score de crédito atualizado (se aplicável para cargo). Verificação Completa de Funcionário Atual (R$179-249): tudo acima + validação de formação adicional (MBA, pós que concluiu durante vínculo), certificações novas obtidas, e análise de redes sociais/reputação digital atualizada. Quando é necessário: promoção para cargo de confiança (analista → gerente financeiro), mudança de função crítica (tech → acesso a dados sensíveis), due diligence pré-IPO ou venda da empresa (investidores exigem verificação do time atual), suspeita específica ou incidente interno. Desconto aplicado pois: empresa já tem CTPS, documentos, histórico, não precisa validar do zero. FlagCheck oferece monitoramento contínuo (R$19-49/mês) mais econômico que re-verificações pontuais.

Background Check para conselheiros e board members custa R$2.499-6.999. Verificação Board Member (R$2.499-3.999): antecedentes criminais nacionais e internacionais (se aplicável), processos judiciais completos (todos os tipos, últimos 10 anos), histórico executivo detalhado (validação de todas posições C-Level e board anteriores), análise financeira pessoal e corporativa (empresas que dirigiu), due diligence de conflitos de interesse (participações societárias, advisory boards), verificação de reputação e exposição midiática, background check de empresas relacionadas (holding, family office). Verificação Board Member Completa (R$4.999-6.999): tudo acima + investigação aprofundada de estrutura patrimonial, verificação internacional em múltiplos países (comum para board de multinacionais), análise de network e relacionamentos (PEPs - Pessoas Politicamente Expostas, sanções internacionais), e relatório executivo de 60-100 páginas com análise de risco. Quando é obrigatório: empresas de capital aberto (CVM exige), fintechs e instituições financeiras (BACEN), fundos de investimento (due diligence de GP/LP). FlagCheck faz verificação board-level em parceria com investigação corporativa internacional.

Sim, cada país adicional custa R$499-899 dependendo do país e complexidade. Precificação por país: Países da América Latina (Argentina, Chile, Colômbia, México): +R$499-699 por país, prazo +5-7 dias. Países da América do Norte e Europa Ocidental (EUA, Canadá, UK, Alemanha, França): +R$699-899 por país, prazo +7-10 dias. Ásia e outros continentes (China, Índia, Japão, Emirados Árabes): +R$899-1.299 por país, prazo +10-15 dias. Países com dificuldade extrema (Rússia, alguns países africanos): cotação customizada R$1.299-2.499, prazo +15-30 dias. Custo cobre: acesso a bancos de dados locais (criminal, judicial), validação de documentos no idioma local, parceiros certificados in-country, e tradução juramentada quando necessário. Quando é necessário: candidato morou/trabalhou no exterior por mais de 6 meses, expatriado retornando ao Brasil, ou cargo com viagem/atuação internacional. FlagCheck tem parceiros em 47 países para verificação internacional.

Personalização white-label de relatórios custa R$999-2.999 de setup único (sem custo mensal adicional). White Label Básico (R$999 setup): logo da empresa no cabeçalho dos relatórios, cores customizadas conforme identidade visual, rodapé com informações de contato da empresa, e remoção de marca FlagCheck. White Label Completo (R$1.999-2.999 setup): tudo do básico + domínio personalizado (relatorios.suaempresa.com.br), e-mails de notificação com identidade da empresa (não aparecem como FlagCheck), templates de relatório customizados (seções, ordem, campos), e dashboard com logo/cores da empresa. Quando vale investir: consultorias de RH que revendem Background Check para clientes (white label permite vender como serviço próprio), grandes corporações que querem unificar identidade visual de todos fornecedores, ou holding com múltiplas empresas (cada empresa tem seu branding). Disponível apenas em planos Enterprise (200+ consultas/mês). FlagCheck implementa white label em 3-5 dias úteis após aprovação do design.

NÃO, FlagCheck não cobra custo de armazenamento - dados ficam disponíveis indefinidamente sem custo adicional. Política de armazenamento: Relatórios de Background Check: armazenados indefinidamente na plataforma, acesso ilimitado sem custo extra, empresa pode baixar PDF a qualquer momento, dados criptografados em repouso (AES-256). Retenção conforme LGPD: empresa define política própria de retenção (recomendado: candidatos rejeitados 6 meses, contratados durante vínculo + 5 anos), FlagCheck respeita e executa política de exclusão automaticamente, dados excluídos são permanentemente apagados (não recuperáveis). Comparação com concorrentes: Concorrente A: cobra R$0,50/relatório/mês após 12 meses (empresa com 500 relatórios paga R$250/mês só de armazenamento), Concorrente B: mantém relatórios apenas 24 meses (depois empresa perde acesso). FlagCheck: armazenamento ilimitado incluído sem custo adicional, parte do compromisso de transparência e compliance LGPD. Benefício: empresa pode auditar verificações anos depois, útil em processos trabalhistas ou due diligence.

Suporte prioritário e gerente de contas dedicado estão incluídos em planos corporativos sem custo adicional. Estrutura de suporte por plano: Plano Pay-per-use / Básico (até 10 consultas/mês): suporte via e-mail/chat, resposta em 24h úteis, sem gerente dedicado, sem telefone direto. Plano Mensal (10-50 consultas/mês): suporte prioritário via e-mail/chat/WhatsApp, resposta em 4h úteis, gerente de sucesso compartilhado (atende 20-30 clientes), revisão trimestral de performance. Plano Corporativo (50-200 consultas/mês): suporte prioritário com SLA de 2h, gerente de contas dedicado (atende 8-12 clientes), WhatsApp direto do gerente, revisão mensal de analytics, consultoria de otimização de processo. Plano Enterprise (200+ consultas/mês): suporte premium com SLA de 1h, gerente de contas sênior exclusivo, telefone direto 24/7 para emergências, onboarding customizado, consultoria jurídica LGPD inclusa. Custo adicional: upgrade para suporte Enterprise em plano menor custa R$999-1.999/mês. FlagCheck prioriza relacionamento de longo prazo - investimos em suporte de qualidade sem custo adicional.

Sim, contrato plurianual gera desconto adicional de 15-25% sobre preço anual. Estrutura de desconto: Contrato Anual (12 meses): desconto padrão de 30-40% sobre pay-per-use, preço R$99-129/consulta (vs. R$149-199). Contrato Bienal (24 meses): desconto de 40-50% sobre pay-per-use, preço R$89-109/consulta, pagamento pode ser parcelado semestralmente, economia adicional de R$1.200-2.400/ano vs. anual. Contrato Trienal (36 meses): desconto de 50-55% sobre pay-per-use, preço R$79-99/consulta, pagamento semestral ou anual, economia adicional de R$2.400-3.600/ano vs. anual, inclui revisão anual de contrato (possibilidade de renegociar volume sem multa). Quando vale: empresa com alta previsibilidade de contratações (cresce de forma estável), empresa madura em RH (processo de Background Check consolidado, não vai mudar), ou CFO quer travar custo de RH para 3 anos (proteção contra inflação/reajustes). Flexibilidade FlagCheck: contrato trienal permite revisão de volume no aniversário de 12 e 24 meses sem multa (ajusta para cima ou para baixo conforme crescimento real).

Integração com ATS está incluída SEM CUSTO em planos corporativos (50+ consultas/mês). Integração via Conectores Pré-Prontos (R$0): FlagCheck tem conectores nativos para Gupy, Kenoby, Solides, Recruiter, SAP SuccessFactors, Workday, implementação em 1-2 dias, zero custo, configuração via dashboard (sem programador). Integração via API REST Customizada (R$0 em plano corporativo, R$1.499-2.999 em plano básico): desenvolvedor da empresa integra via API FlagCheck, documentação completa e sandbox de testes inclusos, suporte técnico de integração incluído, tempo de implementação 3-7 dias (depende da complexidade do ATS). Benefícios da integração: solicitação de Background Check direto do ATS (sem login em outra plataforma), status de verificação atualizado em tempo real no card do candidato, relatório anexado automaticamente ao perfil do candidato, workflow automatizado (candidato aprovado em entrevista → Background Check dispara automaticamente). Custo evitado: sem integração, RH gasta 15-20min por candidato fazendo trabalho manual (copiar dados, anexar relatório) = R$8.000-12.000/ano em tempo desperdiçado para empresa que contrata 50 pessoas/ano.

Política de volume mínimo varia por plano. Plano Pay-per-use: SEM volume mínimo, sem multa, paga apenas quando usa. Plano Mensal com Cota (ex: plano de R$999/mês com 10 consultas inclusas): se não usar as 10 consultas, perde (não acumula), mas não paga multa, pode cancelar no mês seguinte sem penalidade. Plano Anual com Cota (ex: R$9.900/ano com 100 consultas): se usar menos de 100 consultas, perde as não utilizadas, SEM multa ou cobrança adicional, pode renegociar volume no próximo ano. Plano Enterprise Customizado (ex: R$50.000/ano com volume negociado de 500 consultas): geralmente TEM volume mínimo comprometido, se usar menos de 80% do volume (400 consultas), pode ter ajuste de preço no renewal (perda de desconto), alguns contratos têm multa de 20-30% da diferença (se usar apenas 300, paga multa sobre as 100 não usadas). FlagCheck é flexível: em 2025, 97% dos clientes que não bateram volume mínimo renegociaram renewal sem multa (ajustamos volume para baixo). Não acreditamos em prender cliente - preferimos reter por valor entregue, não por multa.

Auditoria de qualidade está INCLUÍDA em planos corporativos sem custo adicional. Auditoria Trimestral (incluída em Plano Corporativo): revisão de 5-10% dos relatórios emitidos (amostragem aleatória), validação de qualidade das fontes de dados, verificação de conformidade LGPD em todos processos, identificação de padrões de aprovação/reprovação, relatório de auditoria com recomendações, call de revisão com gerente de contas. Auditoria Anual Completa (incluída em Plano Enterprise): revisão de 100% dos processos de Background Check, auditoria de compliance LGPD por advogado especializado, benchmark com melhores práticas do setor, identificação de oportunidades de otimização (redução de custo/tempo), relatório executivo de 20-30 páginas, apresentação para RH e C-Level. Auditoria Customizada sob Demanda (R$2.999-9.999): para empresas em processo de M&A, IPO, due diligence de investidor, ou investigação interna após incidente, escopo e preço negociados caso a caso. Valor da auditoria: identifica falhas antes de se tornarem problemas (multa LGPD, contratação fraudulenta), otimiza processo (clientes economizam 15-25% após auditoria), e demonstra compliance para stakeholders (investidores, auditores, clientes B2B).