RH & RECRUTAMENTOVERIFICAÇÃOAtualizado em 6 de fevereiro de 2026

Currículos Falsos: 7 Sinais de Alerta + Checklist Completo para RH

41% dos currículos contêm informações falsas ou exageradas. 1 em cada 2,5 candidatos mente sobre formação, experiência ou processos judiciais. Descubra os 7 sinais de alerta de currículo falso e o checklist completo de verificação para RH.

O Problema é Maior do Que Você Imagina

41%
Dos currículos têm mentiras
14%
Omitem processos judiciais
R$ 50k+
Custo de contratação errada

Apenas 37% das empresas verificam currículos antes de contratar. Você está na maioria negligente ou na minoria inteligente?

Um gerente com currículo impecável, entrevista perfeita e referências ótimas. Você está prestes a fazer a oferta. Mas antes, decide fazer um background check de R$ 3,33.

Resultado: processo de apropriação indébita em andamento. O "gerente perfeito" havia desviado R$ 80 mil da empresa anterior. Informação que não aparece na certidão de antecedentes criminais, que não está no currículo e que as referências (forjadas) não mencionaram.

R$ 3,33 salvaram a empresa de um prejuízo de R$ 50 mil+ (salário + rescisão + recrutamento novo + produtividade perdida + risco de desvio).

As 7 Mentiras Mais Comuns em Currículos

1

Diplomas Falsos (22%)

Candidatos inventam formação superior ou compram diplomas falsos por R$ 500-2000 na internet. Como verificar: consulte e-MEC (lista todas instituições reconhecidas), ligue para secretaria acadêmica, exija diploma original físico com código validador.

2

Experiências Inventadas (18%)

Candidatos listam empresas onde nunca trabalharam ou cargos que nunca ocuparam. Como verificar: ligue para empresa confirmando período e cargo, peça carteira de trabalho digital (gov.br), confira com contracheques dos últimos 3 meses.

3

Cargos Inflados (15%)

Assistente vira analista, analista vira gerente, gerente vira diretor. Como verificar: pergunte detalhes específicos (quantos subordinados? orçamento gerido? decisões tomadas?). Analista que diz ser gerente não saberá responder com números concretos.

4

Processos Judiciais Omitidos (14%)

Candidatos escondem processos criminais (furto, estelionato), processos trabalhistas contra ex-empregadores e execuções judiciais. Certidão de antecedentes NÃO mostra processos em andamento. Background check do FlagCheck revela TUDO em 30 segundos por R$ 3,33.

5

Tempo de Casa Aumentado (12%)

Candidato diz "5 anos na empresa" mas ficou 2 anos. Como verificar: peça carteira de trabalho digital, ligue para ex-empregador confirmando período, compare com FGTS (se candidato autorizar). Datas erradas aparecem rapidamente em verificação cruzada.

6

Habilidades Técnicas Inexistentes (11%)

"Excel avançado" (não sabe PROCV), "Inglês fluente" (mal se apresenta), "Python" (nunca programou). Como verificar: teste técnico prático de 1-2 horas elimina 40% dos currículos com habilidades falsas. Sempre teste antes de fazer oferta.

7

Salários Exagerados (8%)

Candidatos inflam salário anterior em 20-30% para negociar melhor oferta. Como verificar: peça últimos 3 contracheques na finalização (antes da oferta). Mentira sobre salário pode justificar retração de oferta ou demissão por justa causa se descoberta depois.

7 Sinais de Alerta de Currículo Falso

Use estes 7 sinais para triagem inicial. Se candidato apresentar 2 ou mais sinais, faça background check obrigatoriamente (R$ 3,33, 30 segundos). Combinação de sinais indica alta probabilidade de mentira.

🚩 Sinal 1: Datas Inconsistentes

Sobreposições (2 empregos CLT simultâneos - impossível), lacunas não explicadas (2 anos sem atividade), tempo de casa impossível (5 anos mas empresa fundada há 3 anos).

O que fazer: Monte timeline em papel. Visualize sobreposições e lacunas. Confronte candidato: "Entre 2019 e 2021 você lista 2 empresas no mesmo período. Como funcionou?"

🚩 Sinal 2: Experiências Vagas

"Responsável por projetos estratégicos" (quais?), "Gerenciava equipe" (quantas pessoas?), "Aumentei vendas" (quanto? de quanto para quanto?). Sem números concretos.

O que fazer: Exija especificidade. "Me dê exemplo de 1 projeto. Qual era o objetivo? Seu papel exato? Quantas pessoas? Resultado mensurável?" Mentiroso fica genérico.

🚩 Sinal 3: Instituição Desconhecida

Diploma de faculdade 100% desconhecida, sem site oficial, não aparece no e-MEC (sistema do MEC que lista todas instituições reconhecidas do Brasil).

O que fazer: Consulte e-MEC (emec.mec.gov.br). Instituição que não existe no MEC = diploma falso ou não reconhecido. Ligue para secretaria acadêmica confirmando.

🚩 Sinal 4: Falta de Referências

Candidato não fornece telefone de ex-chefe, só email genérico. "Empresa faliu, não tenho contato." Telefone toca mas ninguém atende nunca. Referência sempre "amigo" que não sabe detalhes técnicos.

O que fazer: Exija pelo menos 2 referências profissionais verificáveis (ex-chefes diretos). Se candidato não consegue fornecer após anos de carreira = RED FLAG.

🚩 Sinal 5: LinkedIn Inconsistente

Cargo diferente no LinkedIn vs currículo (analista no LinkedIn, gerente no currículo). Datas diferentes. Empresas diferentes. Formação diferente.

O que fazer: Compare currículo e LinkedIn lado a lado. Confronte discrepâncias grandes: "No LinkedIn diz 3 anos, no currículo diz 5. Qual é correto?" Candidato mentiu em um dos dois.

🚩 Sinal 6: Habilidades Exageradas

Lista 50+ habilidades técnicas. "Domínio completo de Python, Java, C++, React, Angular..." mas não consegue explicar projeto real usando qualquer uma delas. Generalista impossível.

O que fazer: Teste técnico de 1 hora. Elimina 40% dos currículos com habilidades falsas. Candidato que diz "Excel avançado" deve fazer teste de PROCV, Tabela Dinâmica, Macro.

🚩 Sinal 7: Nervosismo Excessivo

Desvia olhar ao falar de formação. Hesita ou gagueja em perguntas sobre cargo anterior. Respostas contraditórias (diz X depois diz Y). Toca rosto/cabelo excessivamente. Muda de assunto rapidamente.

O que fazer: Nervosismo pode ser timidez. Mas nervosismo EM COMBINAÇÃO com vagas é red flag forte. Use perguntas STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para expor mentiras.

Não Confie Apenas no Currículo

14% dos candidatos omitem processos judiciais no currículo: crimes, processos trabalhistas, execuções. Certidão de antecedentes NÃO mostra processos em andamento. Background check do FlagCheck revela TUDO em 30 segundos.

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Checklist Completo de Verificação de Currículo

Use este checklist para TODOS os candidatos finalistas. Não pule etapas por pressa. Cada item elimina um tipo específico de mentira. Aprovado 7/7 = contrate com confiança.

✅ 1. Background Check (30 segundos, R$ 3,33)

Faça PRIMEIRO, antes de investir tempo em outras verificações. Elimina 14% dos candidatos que omitiram processos judiciais.

  • • Solicite autorização por escrito (LGPD)
  • • Acesse FlagCheck, digite CPF autorizado
  • • Pague R$ 3,33 (Pix ou cartão)
  • • Analise processos criminais, trabalhistas e cíveis
  • • Reprove se: crimes contra patrimônio, 5+ processos trabalhistas, fraudes

✅ 2. Validar Diplomas e Certificações (10 minutos)

22% dos currículos têm diplomas falsos. Não confie em foto de diploma (falsificável com IA).

  • • Consulte e-MEC (emec.mec.gov.br) - lista todas IES reconhecidas
  • • Ligue para secretaria acadêmica confirmando matrícula e conclusão
  • • Exija diploma original físico ou digital com código validador
  • • Certificações: consulte site oficial com número do certificado

✅ 3. Conferir Linha do Tempo (5 minutos)

Monte timeline completa para visualizar sobreposições e lacunas não explicadas.

  • • Liste todas datas de início e fim de cada experiência
  • • Identifique sobreposições (2 CLTs simultâneos = impossível)
  • • Identifique lacunas (pergunte o que fez no período)
  • • Confira se tempo de casa bate com idade (começou aos 12 anos?)

✅ 4. Ligar para Ex-Empregadores (2 dias)

Confirme período, cargo e motivo de desligamento com pelo menos 2 empresas anteriores.

  • • Ligue de número bloqueado (candidato não saberá)
  • • Confirme: data início, data fim, cargo, subordinados
  • • Pergunte: "Contrataria novamente?" (resposta reveladora)
  • • Confira CNPJ da empresa no Google (empresa existe?)

✅ 5. Comparar Currículo vs LinkedIn (5 minutos)

Inconsistências entre currículo e LinkedIn indicam que candidato mentiu em um dos dois.

  • • Compare cargos, datas, empresas, formação
  • • Confira conexões (ex-colegas da empresa confirmam?)
  • • Veja recomendações (tem alguma? de quem?)
  • • Red flag: perfil sem foto, menos de 50 conexões, sem interações

✅ 6. Teste Técnico das Habilidades (2 horas)

11% mentem sobre habilidades técnicas. Teste prático elimina 40% dos currículos com skills falsas.

  • • Baseado no trabalho real (não teórico)
  • • Tempo limitado (1-2 horas)
  • • Avalia top 3 habilidades críticas do cargo
  • • Exemplo: "Excel avançado" → teste com PROCV, Tabela Dinâmica, Macro

✅ 7. Verificar Referências Profissionais (2 dias)

Peça pelo menos 2 referências de ex-chefes diretos. Referências pessoais (amigos) não contam.

  • • Exija nome completo, cargo, empresa, telefone e email
  • • Ligue confirmando que pessoa trabalhou com candidato
  • • Pergunte: pontos fortes, pontos fracos, por que saiu
  • • Red flag: referência evasiva, amigo se passando por chefe, número falso

⚡ Ordem Otimizada para Economizar Tempo

Não faça todas verificações de todos candidatos. Use funil:

  1. 1. Triagem de currículo → Elimine os óbvios (sem formação, sem experiência mínima)
  2. 2. Teste técnico → Elimine os sem skill real (elimina 40%)
  3. 3. Entrevista → Elimine os sem fit cultural
  4. 4. Background check dos 2-3 finalistas → R$ 3,33 cada, 30s (elimina 14%)
  5. 5. Validação completa do escolhido → Diplomas + referências + ex-empregadores

Economia: não gaste R$ 3,33 em candidato que será eliminado por falta de skill técnica. Faça background check APENAS dos finalistas.

Casos Reais de Currículos Falsos

💼 Caso 1: Gerente Financeiro com Apropriação Indébita

Empresa de alimentos quase contratou gerente financeiro com currículo impecável e entrevista perfeita. Background check de R$ 3,33 revelou: processo em andamento de apropriação indébita de R$ 80 mil da empresa anterior.

Economia: R$ 80 mil+ de prejuízo potencial. Certidão de antecedentes estava limpa (processo não transitou em julgado). Background check salvou a empresa.

🎓 Caso 2: Diretor de TI com Diploma Falso

Startup de tecnologia contratou diretor de TI que dizia ter mestrado em Ciência da Computação pela USP. Após 6 meses, funcionário foi promovido a CTO. Denúncia anônima revelou: diploma era falso.

Consequência: demissão por justa causa, processo criminal por estelionato, 18 meses de salário pagos (R$ 180 mil) + recrutamento novo. Validação no e-MEC (5 minutos) teria evitado.

⚖️ Caso 3: Analista com 5 Processos Trabalhistas Omitidos

Indústria contratou analista administrativo. Após 2 anos, funcionário entrou com ação trabalhista de R$ 50 mil por assédio moral (infundada). Background check teria revelado: candidato tinha 5 processos trabalhistas contra 5 empresas anteriores.

Custo: R$ 30 mil de acordo + desgaste da equipe + imagem arranhada. Padrão de processar empregadores era claro. R$ 3,33 teriam prevenido.

Perguntas Frequentes sobre Currículos Falsos

Quantos currículos têm mentiras no Brasil?▼
41% dos currículos contêm informações falsas ou exageradas segundo pesquisas. 1 em cada 2,5 candidatos mente no currículo sobre formação, experiência ou habilidades. Background check identifica mentiras objetivas como processos judiciais omitidos.
Quais as mentiras mais comuns em currículos?▼
As 7 mentiras mais comuns: 1) Diplomas falsos (22%), 2) Experiências inventadas (18%), 3) Cargos inflados (15%), 4) Tempo de casa aumentado (12%), 5) Habilidades técnicas inexistentes (11%), 6) Salários exagerados (8%), 7) Processos judiciais omitidos (14%).
Currículo falso é crime no Brasil?▼
Sim. Currículo falso configura estelionato (Art. 171 do Código Penal) quando usado para obter emprego mediante fraude. Pena de 1 a 5 anos de prisão + multa. Diploma falso agrava: falsificação de documento público (Art. 297), pena de 2 a 6 anos.
Como identificar currículo falso na entrevista?▼
7 sinais de currículo falso: 1) Vagas longas mas responde vagamente sobre atividades, 2) Datas inconsistentes ou sobrepostas, 3) Experiências genéricas sem detalhes, 4) Nervosismo ao falar de formação, 5) Diplomas de faculdades desconhecidas, 6) Referências evasivas, 7) Linkedin não bate com currículo.
Background check detecta currículo falso?▼
Background check detecta processos judiciais omitidos (14% dos candidatos escondem). Não verifica diplomas ou empregos anteriores diretamente. Para verificação completa: background check (antecedentes) + validação de diplomas + checagem de referências.
Quanto custa verificar currículo de candidato?▼
Background check no FlagCheck custa R$ 3,33 por candidato. Verifica processos judiciais em 30 segundos. Verificação completa (background + diplomas + referências) custa R$ 50-150 em empresas especializadas. FlagCheck foca na parte judicial por preço acessível.
Empresas checam currículos no Brasil?▼
Apenas 37% das empresas brasileiras fazem verificação de background antes de contratar. 63% contratam baseado apenas em currículo e entrevista. Empresas que checam têm 78% menos contratações problemáticas segundo pesquisas.
O que acontece se descobrirem currículo falso depois da contratação?▼
Empresa pode: 1) Demitir por justa causa (Art. 482 CLT - fraude), 2) Processar por estelionato, 3) Cobrar indenização por danos. Funcionário perde todos direitos trabalhistas da justa causa. Processo criminal fica no histórico permanente.
Diploma falso aparece em background check?▼
Não diretamente. Background check mostra processos judiciais, não diplomas. Mas se pessoa foi processada por uso de diploma falso, o processo criminal aparecerá. Para verificar diploma, consulte MEC (diplomas válidos) ou ligue para instituição.
Como verificar se diploma é verdadeiro?▼
Verificação de diploma: 1) Solicite diploma original físico, 2) Consulte diploma digital no sistema e-MEC da instituição, 3) Ligue para secretaria acadêmica da faculdade, 4) Verifique se instituição é reconhecida pelo MEC. Diplomas falsos são vendidos por R$ 500-2000.
Currículo inflado é a mesma coisa que falso?▼
Currículo inflado exagera fatos reais (assistente vira analista). Currículo falso inventa fatos inexistentes (diploma que não tem). Ambos são desonestos, mas falso é crime (estelionato). Inflado é antiético mas dificilmente vira processo criminal.
Candidato pode ser processado por mentir no currículo?▼
Sim. Empresa pode processar por estelionato (Art. 171 CP) se currículo falso causou prejuízo. Exemplo: contratou gerente financeiro com diploma falso que desviou dinheiro. Processo criminal + cível por danos. Jurisprudência favorece empresas vítimas de fraude.
O que é checklist de verificação de currículo?▼
Checklist de verificação: 1) Background check de antecedentes (R$ 3,33), 2) Validação de diplomas no MEC, 3) Conferência de datas (lacunas, sobreposições), 4) Ligação para ex-empregadores, 5) Checagem de LinkedIn vs currículo, 6) Teste técnico das habilidades, 7) Referências profissionais.
Quanto tempo demora para verificar currículo?▼
Background check: 30 segundos no FlagCheck. Verificação de diploma: 5-10 minutos (consulta online MEC ou ligação). Referências: 1-2 dias (espera retorno). Verificação completa: 3-5 dias úteis. Priorize background check antes da oferta (previne 80% dos problemas).
RH pode ligar para empresa anterior sem autorização?▼
Pode ligar, mas ex-empregador pode recusar informação sem autorização do ex-funcionário. Por isso, peça no processo seletivo: 'Autorizo contato com empregadores anteriores para referências.' Guarde autorização por escrito (LGPD).

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Quantos currículos têm mentiras no Brasil?

41% dos currículos contêm informações falsas ou exageradas segundo pesquisas. 1 em cada 2,5 candidatos mente no currículo sobre formação, experiência ou habilidades. Background check identifica mentiras objetivas como processos judiciais omitidos.

Quais as mentiras mais comuns em currículos?

As 7 mentiras mais comuns: 1) Diplomas falsos (22%), 2) Experiências inventadas (18%), 3) Cargos inflados (15%), 4) Tempo de casa aumentado (12%), 5) Habilidades técnicas inexistentes (11%), 6) Salários exagerados (8%), 7) Processos judiciais omitidos (14%).

Currículo falso é crime no Brasil?

Sim. Currículo falso configura estelionato (Art. 171 do Código Penal) quando usado para obter emprego mediante fraude. Pena de 1 a 5 anos de prisão + multa. Diploma falso agrava: falsificação de documento público (Art. 297), pena de 2 a 6 anos.

Como identificar currículo falso na entrevista?

7 sinais de currículo falso: 1) Vagas longas mas responde vagamente sobre atividades, 2) Datas inconsistentes ou sobrepostas, 3) Experiências genéricas sem detalhes, 4) Nervosismo ao falar de formação, 5) Diplomas de faculdades desconhecidas, 6) Referências evasivas, 7) Linkedin não bate com currículo.

Background check detecta currículo falso?

Background check detecta processos judiciais omitidos (14% dos candidatos escondem). Não verifica diplomas ou empregos anteriores diretamente. Para verificação completa: background check (antecedentes) + validação de diplomas + checagem de referências.

Quanto custa verificar currículo de candidato?

Background check no FlagCheck custa R$ 3,33 por candidato. Verifica processos judiciais em 30 segundos. Verificação completa (background + diplomas + referências) custa R$ 50-150 em empresas especializadas. FlagCheck foca na parte judicial por preço acessível.

Empresas checam currículos no Brasil?

Apenas 37% das empresas brasileiras fazem verificação de background antes de contratar. 63% contratam baseado apenas em currículo e entrevista. Empresas que checam têm 78% menos contratações problemáticas segundo pesquisas.

O que acontece se descobrirem currículo falso depois da contratação?

Empresa pode: 1) Demitir por justa causa (Art. 482 CLT - fraude), 2) Processar por estelionato, 3) Cobrar indenização por danos. Funcionário perde todos direitos trabalhistas da justa causa. Processo criminal fica no histórico permanente.

Diploma falso aparece em background check?

Não diretamente. Background check mostra processos judiciais, não diplomas. Mas se pessoa foi processada por uso de diploma falso, o processo criminal aparecerá. Para verificar diploma, consulte MEC (diplomas válidos) ou ligue para instituição.

Como verificar se diploma é verdadeiro?

Verificação de diploma: 1) Solicite diploma original físico, 2) Consulte diploma digital no sistema e-MEC da instituição, 3) Ligue para secretaria acadêmica da faculdade, 4) Verifique se instituição é reconhecida pelo MEC. Diplomas falsos são vendidos por R$ 500-2000.

Currículo inflado é a mesma coisa que falso?

Currículo inflado exagera fatos reais (assistente vira analista). Currículo falso inventa fatos inexistentes (diploma que não tem). Ambos são desonestos, mas falso é crime (estelionato). Inflado é antiético mas dificilmente vira processo criminal.

Candidato pode ser processado por mentir no currículo?

Sim. Empresa pode processar por estelionato (Art. 171 CP) se currículo falso causou prejuízo. Exemplo: contratou gerente financeiro com diploma falso que desviou dinheiro. Processo criminal + cível por danos. Jurisprudência favorece empresas vítimas de fraude.

O que é checklist de verificação de currículo?

Checklist de verificação: 1) Background check de antecedentes (R$ 3,33), 2) Validação de diplomas no MEC, 3) Conferência de datas (lacunas, sobreposições), 4) Ligação para ex-empregadores, 5) Checagem de LinkedIn vs currículo, 6) Teste técnico das habilidades, 7) Referências profissionais.

Quanto tempo demora para verificar currículo?

Background check: 30 segundos no FlagCheck. Verificação de diploma: 5-10 minutos (consulta online MEC ou ligação). Referências: 1-2 dias (espera retorno). Verificação completa: 3-5 dias úteis. Priorize background check antes da oferta (previne 80% dos problemas).

RH pode ligar para empresa anterior sem autorização?

Pode ligar, mas ex-empregador pode recusar informação sem autorização do ex-funcionário. Por isso, peça no processo seletivo: 'Autorizo contato com empregadores anteriores para referências.' Guarde autorização por escrito (LGPD).

Linkedin serve para verificar currículo?

LinkedIn é ponto de partida, não prova definitiva. Compare: datas do LinkedIn vs currículo, empresas listadas, formação. Perfil sem recomendações ou conexões da empresa é red flag. Mas LinkedIn também pode ser falso - sempre faça background check oficial.

Currículo com lacunas é sinal de mentira?

Nem sempre. Lacunas podem ser legítimas: desemprego, cuidar de familiar, viagens. Red flag é candidato OCULTAR lacunas propositalmente ou inventar experiências para preencher. Pergunte diretamente: 'Vi um período de 2 anos sem atividade. O que fez nesse tempo?'

Como perguntar sobre lacunas no currículo sem ofender?

Abordagem profissional: 'Notei que entre 2019 e 2021 não há experiência listada. Poderia me contar o que fez durante esse período?' Tom neutro, sem julgamento. Candidato honesto explicará (cuidou da mãe doente, buscou requalificação). Candidato mentiroso ficará nervoso.

Referências profissionais evitam currículo falso?

Referências ajudam mas NÃO são garantia. Candidato pode forjar referências: amigo se passando por ex-chefe, número falso. Sempre: 1) Ligue de número bloqueado (candidato não saberá que vai ligar), 2) Faça perguntas específicas da função, 3) Confira CNPJ da empresa no Google.

Teste técnico detecta habilidades falsas no currículo?

Sim. Teste técnico é a melhor forma de verificar habilidades listadas. Candidato que diz 'Excel avançado' mas não sabe PROCV está mentindo. Teste prático (1-2 horas) elimina 40% dos candidatos com habilidades infladas. Use teste antes de gastar com background check.

Certificações falsas são comuns?

Muito comuns. 18% dos currículos têm certificações falsas ou infladas. Mais falsificados: PMP, Six Sigma, CPA, CFA. Verificação: consulte site oficial da certificação com número do certificado. Certificação sem número é red flag gigante.

MBA falso é crime?

Sim. MBA falso é falsificação de documento (Art. 297 CP) se diploma for falsificado. Se apenas mentir verbalmente que tem MBA, é estelionato (Art. 171 CP). Pena: 2 a 6 anos para falsificação, 1 a 5 anos para estelionato. Processo fica no histórico permanente.

Como verificar MBA em universidade estrangeira?

Verificação de MBA estrangeiro: 1) Solicite diploma original com tradução juramentada, 2) Confira se universidade é acreditada (não diploma de diploma mill), 3) Verifique no LinkedIn conexões com colegas de turma, 4) Exija revalidação do MEC se cargo exigir. MBAs online piratas são comum.

Cargos inflados no currículo são fáceis de detectar?

Detectar cargo inflado: 1) Pergunte detalhes: quantos subordinados, orçamento gerido, decisões tomadas. 2) Analista que diz ser gerente não saberá responder. 3) Ligue para empresa anterior confirmando cargo. 4) Cheque LinkedIn - conexões confirmam função real.

Salário anterior mentido é comum em currículos?

8% dos candidatos inflam salário anterior. Exagero de 20-30% é comum para negociar melhor. Verificação: peça últimos 3 contracheques na finalização (antes da oferta). Mentira sobre salário pode justificar retração de oferta ou demissão por justa causa se já contratou.

Empresa pode pedir contracheque do emprego anterior?

Pode pedir, mas candidato pode recusar (dado pessoal sensível). Se recusar, você pode desistir do candidato. Se aceitar, guarde com segurança (LGPD). Use contracheque para verificar: salário real, tempo de casa, cargo. Omissão de processos trabalhistas também fica evidente.

Tempo de casa exagerado é difícil de verificar?

Fácil de verificar: 1) Peça carteira de trabalho digital (gov.br), 2) Ligue para ex-empregador confirmando período, 3) Compare com FGTS (se candidato autorizar). Candidato que diz '5 anos na empresa' mas ficou 2 anos será desmascarado rapidamente.

Idioma falso no currículo como detectar?

Teste de idioma na entrevista: 1) Pergunte em inglês se currículo diz inglês fluente. 2) Peça para ler e resumir texto técnico em inglês. 3) Simule situação (reunião com gringo). 'Inglês avançado' que não consegue se apresentar em inglês = mentira clara.

Experiência internacional falsa é comum?

Menos comum (15% dos casos de mentira), mas acontece. Candidato inventa 'morei 2 anos em Londres' para valorizar currículo. Verificação: 1) Peça passaporte com carimbos, 2) Pergunte detalhes específicos da cidade/empresa, 3) Confira se há conexões LinkedIn no país. Background check não pega isso.

Processos trabalhistas omitidos são mentira grave?

SIM. 14% dos candidatos omitem processos trabalhistas no currículo. Candidato que processou 5 empresas vai processar a sua também. Background check do FlagCheck revela TODOS os processos trabalhistas em 30 segundos por R$ 3,33. Red flag que certidão de antecedentes NÃO mostra.

Como candidato esconde processos trabalhistas?

Candidato esconde processos trabalhistas: 1) Não menciona no currículo (óbvio), 2) Não lista empresa processada no histórico, 3) Diz que 'saiu em comum acordo'. Background check desmascara: mostra TODOS processos em tribunais brasileiros. Impossível esconder de verificação profissional.

Candidato pode recusar background check?

Pode recusar, mas empresa pode recusar contratar. Na prática, recusa de background check é RED FLAG GIGANTE: pessoa honesta não tem nada a esconder. 95% dos candidatos legítimos autorizam sem problemas. Recusa indica certeza de que algo grave será encontrado.

O que fazer se candidato recusar background check?

Se candidato recusar background check: agradeça e encerre processo seletivo. NÃO contrate. Recusa indica que pessoa SABE que tem processos graves. Transparência pré-contratação é indicador de honestidade. Candidato que recusa não merece sua confiança.

Currículo sem endereço ou telefone fixo é red flag?

Currículo moderno raramente tem telefone fixo (normal). Mas currículo SEM NENHUM contato além de email genérico é red flag: pode ser catfish, pessoa tentando esconder identidade. Sempre: confirme identidade com CPF na autorização de background check.

Foto profissional falsa em currículo existe?

Raro mas possível. Candidato pode usar foto de terceiro ou foto muito antiga. Na primeira videochamada você percebe. Red flag maior é: currículo sem foto EM COMBINAÇÃO com referências vagas e lacunas. Use background check para verificar se CPF bate com nome.

Currículo copiado de modelo pronto é desonesto?

Usar modelo de currículo não é desonesto. Desonesto é COPIAR experiências de modelos e fingir que são suas. Exemplo: candidato copia descrições de cargos de modelos de gerente mas nunca foi gerente. Teste técnico e entrevista comportamental pegam mentiras de conteúdo.

ChatGPT ajuda a criar currículos falsos?

ChatGPT pode ser usado para embelezar currículos, mas não cria experiências falsas do nada (seria antiético). Problema é candidato desonesto que PEDE ao ChatGPT para inventar experiências. RH pode detectar: descrições muito genéricas ou perfeitas demais são suspeitas.

Inteligência Artificial gera diplomas falsos?

IA pode gerar imagens de diplomas convincentes. Por isso, NUNCA confie em foto/PDF de diploma como prova. Sempre: 1) Exija diploma original físico, 2) Valide no sistema da instituição, 3) Consulte MEC. Tecnologia facilitou falsificação, RH precisa ser mais rigoroso.

Perfil de LinkedIn falso é comum?

Mais comum do que parece. 10% dos perfis LinkedIn têm informações exageradas ou falsas. Sinais de LinkedIn falso: sem foto profissional, poucas conexões (menos de 50), sem recomendações, sem interações. Sempre cruze LinkedIn com background check oficial.

Como saber se empresa no currículo existe?

Verificar empresa: 1) Busque CNPJ no Google/Receita Federal, 2) Confira site da empresa, 3) Veja reviews no Glassdoor/Reclame Aqui, 4) Ligue para número oficial (não o que candidato deu). Empresa fantasma ou falida há 10 anos são red flags.

Experiência em empresa falida conta como mentira?

Não é mentira ter trabalhado em empresa falida. Mas é suspeito se candidato lista empresa que faliu HÁ 15 ANOS e não há como verificar. Se possível, peça: carteira de trabalho, contracheques da época, referências de ex-colegas. Impossibilidade de verificação é red flag.

Startup falsa no currículo como detectar?

Candidato inventa startup para cobrir lacuna ou inflar currículo. Detectar startup falsa: 1) Busque CNPJ, 2) Site (Wayback Machine mostra histórico), 3) Notícias sobre investimentos, 4) Conexões LinkedIn de cofundadores/funcionários. Startup sem NENHUM rastro online = provavelmente falsa.

Trabalho voluntário falso é comum em currículo?

Menos comum (5%), mas acontece. Candidato inventa trabalho voluntário para parecer engajado. Verificação é difícil (ONGs pequenas não confirmam voluntários). Se suspeitar, faça perguntas específicas: 'O que exatamente fez? Com quem trabalhou? Tem fotos/certificado?' Mentiroso fica vago.

Prêmios e reconhecimentos falsos no currículo?

8% dos currículos têm prêmios falsos ou exagerados. 'Funcionário do Ano' genérico é difícil verificar. 'Vencedor Prêmio XYZ 2020' pode ser checado no Google. Prêmio grande sem NENHUMA menção online é suspeito. Pergunte detalhes: critérios, concorrentes, cerimônia.

Pós-graduação EAD falsa é fácil de falsificar?

EAD facilita falsificação: candidato diz que fez pós online em instituição real mas não concluiu ou nunca fez. Verificação: 1) Consulte MEC (lista pós reconhecidas), 2) Ligue para instituição confirmando matrícula/conclusão, 3) Peça certificado digital com código validador. Sempre valide.

Quanto tempo guardar currículo de candidato não contratado?

Guarde currículo de não contratados por 6 meses (prazo para eventual reclamação). Após 6 meses, descarte (LGPD). Se fez background check, guarde autorização por 5 anos (prova de que candidato autorizou). Currículos guardados eternamente violam minimização de dados.

Empresa pode compartilhar que candidato mentiu no currículo?

CUIDADO. Compartilhar publicamente que candidato mentiu pode gerar processo por danos morais. Internamente, pode criar lista negra de candidatos desonestos. Externamente, seja discreto: 'Candidato não atende requisitos.' Evite detalhes. Compartilhe apenas se processado criminalmente.

Background check é suficiente para verificar currículo?

Background check verifica ANTECEDENTES JUDICIAIS (processos criminais, trabalhistas, cíveis). Não verifica diplomas, experiências ou habilidades. Para verificação completa: background check (R$ 3,33) + validação diplomas + referências + teste técnico. Use abordagem em camadas.

Checklist completo para RH verificar currículo?

Checklist RH: 1) Background check (R$ 3,33, 30 segundos), 2) Conferir datas e lacunas, 3) Validar diplomas no MEC, 4) Ligar para ex-empregadores, 5) Comparar currículo vs LinkedIn, 6) Teste técnico das habilidades, 7) Checar referências, 8) Buscar nome no Google. Score 7/7 = contrate.

Quanto custa contratação errada por currículo falso?

Custo de contratação errada: salário pago (R$ 5-10k/mês), rescisão (R$ 5k), recrutamento novo (R$ 8k), produtividade perdida (R$ 20k+), dano à equipe (incalculável). Total: R$ 50-100k+. Background check de R$ 3,33 previne prejuízo de R$ 50.000+. ROI: 1.500.000%.

Quais os 7 sinais de alerta de currículo falso?

7 sinais de currículo falso: 1) Datas inconsistentes ou sobrepostas, 2) Experiências vagas sem detalhes, 3) Diploma de instituição desconhecida, 4) Falta de referências verificáveis, 5) LinkedIn não bate com currículo, 6) Habilidades exageradas sem comprovação, 7) Nervosismo ao falar de formação/experiências.

Sinal 1: Datas inconsistentes - o que procurar?

Datas inconsistentes indicam mentira: 1) Sobreposições (2 empregos CLT ao mesmo tempo - impossível), 2) Lacunas não explicadas (2 anos sem atividade), 3) Tempo de casa impossível (5 anos mas empresa foi fundada há 3), 4) Formação impossível (MBA em 6 meses). Confira linha do tempo completa.

Como conferir se datas do currículo fazem sentido?

Conferir datas: 1) Monte timeline em papel (visualize sobreposições), 2) Compare com idade (começou na empresa aos 12 anos?), 3) Confira duração vs cargo (diretor em startup com 3 meses?), 4) Busque empresa no Google (confirme data de fundação). Datas erradas = mentira ou desleixo. Ambos são red flags.

Sinal 2: Experiências vagas - exemplos?

Experiências vagas são red flag: 'Responsável por projetos estratégicos' (quais?), 'Gerenciava equipe' (quantas pessoas?), 'Aumentei vendas' (quanto? de quanto para quanto?). Candidato honesto tem números: 'Gerenciei equipe de 12 pessoas, aumentei vendas 34% (de R$ 2mi para R$ 2,7mi).'

Como perguntar detalhes de experiência vaga?

Perguntas para experiência vaga: 'Você diz que gerenciou projetos. Pode me dar exemplo de 1 projeto específico? Qual era objetivo? Qual foi seu papel exato? Quantas pessoas envolvidas? Qual foi resultado mensurável?' Candidato honesto responde com detalhes. Mentiroso fica genérico ou nervoso.

Sinal 3: Diploma de instituição desconhecida é sempre falso?

Nem sempre. Faculdades pequenas legítimas existem. Red flag é: instituição 100% desconhecida + sem site + não aparece no MEC. Verificação: 1) Busque no e-MEC (lista todas IES do Brasil), 2) Confira site oficial, 3) Ligue para secretaria. Faculdade que não existe no MEC = diploma falso ou não reconhecido.

Lista de faculdades piratas conhecidas no Brasil?

Não vamos listar nomes (risco legal), mas sinais de faculdade pirata: 1) Nome genérico ('Universidade Internacional'), 2) Promete diploma rápido (6 meses), 3) Sem campus físico conhecido, 4) Não aparece no MEC, 5) Vendida em grupos WhatsApp. Sempre valide no sistema e-MEC do governo.

Sinal 4: Falta de referências verificáveis - como identificar?

Referências não verificáveis: 1) Candidato não dá telefone, só email genérico, 2) 'Empresa faliu, não tenho contato', 3) Telefone toca mas ninguém atende nunca, 4) Referência é sempre 'amigo' que não conhece detalhes técnicos. Candidato honesto tem pelo menos 2 referências REAIS de ex-chefes/colegas.

Quantas referências pedir ao candidato?

Peça pelo menos 2 referências profissionais (ex-chefes diretos ou colegas). Idealmente 3: 1 chefe, 1 colega, 1 subordinado. Referências pessoais (amigos, família) não contam. Se candidato não consegue dar 2 referências profissionais após anos de carreira = RED FLAG.

Sinal 5: LinkedIn não bate com currículo - exemplos?

Inconsistências LinkedIn vs currículo: 1) Cargos diferentes (analista no LinkedIn, gerente no currículo), 2) Datas diferentes (3 anos no LinkedIn, 5 no currículo), 3) Empresas diferentes, 4) Formação diferente. Sempre confira os dois. Discrepâncias grandes = candidato mentiu em um dos dois.

O que fazer se candidato não tem LinkedIn?

Não ter LinkedIn não é crime, mas é incomum para profissionais qualificados (85% têm perfil). Se não tem LinkedIn: 1) Exija referências mais robustas, 2) Faça background check obrigatoriamente (R$ 3,33), 3) Confira experiências com ainda mais rigor. Candidato sem presença online exige verificação extra.

Sinal 6: Habilidades exageradas sem comprovação?

Habilidades exageradas: 'Excel avançado' (não sabe PROCV), 'Inglês fluente' (mal se apresenta), 'Domínio de Python' (nunca programou projeto real). Verificação: teste técnico prático de 1 hora elimina 40% dos currículos com habilidades falsas. Sempre teste antes de contratar.

Como criar teste técnico para detectar habilidades falsas?

Teste técnico eficaz: 1) Baseado no trabalho real (não teórico), 2) Tempo limitado (1-2 horas), 3) Sem consulta a materiais (se for presencial/proctored), 4) Avalia top 3 habilidades do cargo. Exemplo cargo financeiro: monte DRE em Excel, analise fluxo de caixa, calcule TIR. Prático = honesto.

Sinal 7: Nervosismo ao falar de experiências - como identificar?

Linguagem corporal de mentira: 1) Desvia olhar ao falar de formação, 2) Hesita ou gagueja em perguntas sobre cargo anterior, 3) Respostas contraditórias (diz X depois diz Y), 4) Toca rosto/cabelo excessivamente, 5) Muda de assunto rapidamente. Nervosismo pode ser timidez, mas COMBINADO com vagas = red flag.

Perguntas comportamentais detectam currículo falso?

Sim. Perguntas STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) expõem mentiras. 'Me conte situação em que liderou equipe em crise. O que fez? Qual foi resultado?' Candidato honesto conta história com DETALHES. Mentiroso fica genérico: 'Ah, sempre resolvo problemas bem, sou bom nisso.' Exija especificidade.

Currículo perfeito demais é red flag?

Sim. Currículo perfeito demais pode ser falso: todos cargos de liderança, empresa top atrás de empresa top, nenhum erro, nenhuma lacuna. Carreiras reais têm: períodos de dificuldade, mudanças de setor, empresa menor. Perfeição absoluta é suspeita - humanos têm imperfeições.

Como diferenciar currículo otimista de currículo falso?

Currículo otimista exagera mas tem base real (analista diz que 'liderou projetos' sendo que apenas colaborou). Currículo falso INVENTA (nunca trabalhou na empresa, diploma não existe). Teste: peça detalhes específicos. Otimista embola mas conta algo. Falso não consegue detalhar nada.

Currículo com erros de português indica falsidade?

Não necessariamente. Erros de português indicam falta de atenção ou educação formal limitada. Mas pessoa honesta pode ter currículo com erros. Red flag é: erros de português EM COMBINAÇÃO com diploma de letras/comunicação. Incoerência entre formação e habilidade básica é suspeita.

Currículo formatado profissionalmente pode esconder mentiras?

Sim. Designer gráfico pode criar currículo LINDO com conteúdo FALSO. Não se deixe impressionar por design. Currículo bonito não é prova de competência. Sempre: 1) Leia conteúdo com atenção, 2) Confira datas, 3) Faça background check (R$ 3,33), 4) Teste técnico. Beleza visual não substitui verificação.

Candidato muito jovem para cargo sênior é red flag?

Depende. Prodígio existe (diretor aos 25 em startup). Mas gerente sênior aos 22 com '10 anos de experiência' é matematicamente impossível. Confira: idade vs anos de experiência vs cargo. Se não fizer sentido, candidato mentiu sobre idade, cargo ou tempo de casa.

Mudanças frequentes de emprego indicam problema?

Job hopping (trocar emprego todo ano) pode indicar: 1) Pessoa instável/problemática, 2) Mercado aquecido (TI troca bastante), 3) Contratos temporários legítimos. Não é red flag automática. Red flag é: omitir empresas onde ficou pouco tempo para parecer estável. Honestidade importa mais que estabilidade.

Cargo de presidente/CEO muito jovem é sempre falso?

Não sempre, mas é suspeito. Presidente aos 25 pode ser: fundador de startup (legítimo), empresa familiar (legítimo), empresa de fachada (red flag). Verificação: 1) Busque CNPJ da empresa, 2) Veja faturamento (presidente de empresa com faturamento zero = título vazio), 3) Confira LinkedIn de funcionários.

Como identificar 'empreendedor serial' falso no currículo?

Empreendedor serial falso: lista 5 empresas mas nenhuma decola, todas são MEI/CNPJ individual sem funcionários, não aparece em lugar nenhum online. Empreendedor real: tem histórias de sucesso/fracasso com DETALHES, clientes verificáveis, sócios que confirmam. Pergunte: 'Qual faturamento da empresa? Quantos clientes?'

Currículo sem números/métricas é red flag?

Currículo sem números é red flag LEVE. Profissionais bons medem impacto: 'Aumentei vendas 40%', 'Reduzi custos R$ 200k/ano', 'Gerenciei orçamento de R$ 2mi'. Currículo só com 'responsável por', 'participei de' é vago. Exija especificidade na entrevista.

Email não profissional no currículo é problema?

Email tipo gatinha123@hotmail.com não é profissional mas não indica falsidade. Indica falta de maturidade. Red flag MAIOR é: email temporário (tipo temp-mail), email que não existe (retorna no teste), múltiplos emails listados (escondendo algo?). Sempre envie email teste antes da entrevista.

Candidato sem curso superior pode ter currículo honesto?

Claro. Ausência de diploma não é desonestidade. Desonestidade é MENTIR sobre ter diploma. Candidato honesto sem superior lista: 'Ensino Médio Completo' ou 'Cursando Administração (EAD)'. Candidato desonesto inventa: 'Graduado em Administração' quando não concluiu. Verificação impede mentira.

Cursos online no currículo têm valor?

Cursos online legítimos (Coursera, Udemy, edX) têm valor. Red flag é: curso sem comprovação, 'curso de Harvard online' sem certificado verificável. Sempre peça: certificado com código de validação no site emissor. Cursos falsos são vendidos por R$ 50 na internet.

Quantidade absurda de cursos no currículo é suspeita?

50+ cursos no currículo pode indicar: 1) Pessoa dedicada a aprendizado (bom), 2) Enchimento de linguiça para compensar falta de experiência (suspeito). Se candidato lista 80 cursos mas tem experiência zero, é red flag. Experiência prática > certificados. Foque em realizações reais.

Como verificar se certificado de curso online é real?

Verificar certificado online: 1) Peça número do certificado, 2) Acesse site da plataforma (Coursera, Udemy), 3) Insira código verificador. Certificado sem código = falsificável. Plataformas sérias têm verificação pública. Se candidato não consegue provar, curso é falso.

Intercâmbio fake no currículo - como detectar?

Intercâmbio falso: candidato diz que estudou 1 ano na França mas não fala francês, não tem carimbos no passaporte, não sabe nada sobre cidade/universidade. Pergunte: 'Qual bairro morava? Qual linha de metrô pegava? Professores marcantes?' Mentiroso não tem detalhes.

Projetos 'confidenciais' no currículo são desculpa?

Projetos confidenciais existem (defesa, bancos). Mas é red flag se TODOS projetos são 'confidenciais' e candidato não pode falar de NADA. Mesmo projetos confidenciais permitem falar de tecnologias usadas, desafios superados (sem expor cliente). Confidencialidade absoluta = desculpa para falta de experiência real.

Publicações/artigos no currículo - como verificar?

Verificar publicações: 1) Busque título no Google Scholar, 2) Confira nome do candidato como autor, 3) Acesse journal (revista científica). Publicação falsa é rara mas possível. Publicação em 'revista' sem ISSN/indexação é red flag (não é journal real, é site qualquer).

Patentes no currículo - são verificáveis?

Sim. Patentes são públicas. Verifique no INPI (Instituto Nacional da Propriedade Industrial). Busque nome do candidato. Patente real tem número de registro. 'Patente pendente' sem número = provavelmente falso. Patente recusada candidato pode omitir que foi negada.

Voluntariado internacional no currículo - red flags?

Voluntariado internacional é verificável: 1) Nome da ONG, 2) Período (confira carimbos no passaporte), 3) Contato do coordenador, 4) Certificado de participação. 'Fui para África ajudar' sem detalhes nenhum é suspeito. Experiências reais têm histórias ricas.

Como background check complementa análise de currículo?

Background check revela o que currículo OMITE: processos criminais, processos trabalhistas (candidato que processa empregadores), execuções judiciais. Currículo mostra o que candidato QUER que você veja. Background check mostra TUDO. Use ambos: currículo + entrevista + background check (R$ 3,33).

Currículo com foto muito antiga é tentativa de enganar?

Foto antiga pode ser: 1) Vaidade (pessoa engordou/envelheceu), 2) Desleixo (não atualizou), 3) Tentativa de ocultar identidade (raro). Não é red flag grave. Red flag é: foto claramente de outra pessoa (videochamada revela), foto genérica de banco de imagens. Sempre compare foto com documento.

Currículo extenso demais (10+ páginas) indica problema?

Currículo de 10 páginas indica: falta de objetividade. Recrutador lê currículo em 30 segundos. Currículo bom tem 1-2 páginas. Extensão excessiva não indica falsidade, mas dificulta análise. Red flag é: extensão usada para enterrar informação ruim (processo judicial na página 8).

Candidato que muda história entre entrevistas mentiu?

Sim. Se candidato diz 'gerenciei 10 pessoas' na primeira entrevista e 'gerenciei 5 pessoas' na segunda, um dos dois é mentira. Inconsistências entre entrevistas = red flag ENORME. Tome notas detalhadas. Compare. Confronte educadamente: 'Na entrevista anterior você disse X, agora disse Y. Qual é correto?'

Desculpas comuns de quem mentiu no currículo?

Desculpas comuns: 1) 'Eu entendi errado', 2) 'Meu consultor de carreira que escreveu', 3) 'Era assim que chamavam o cargo internamente', 4) 'Eu não quis dizer isso', 5) 'Foi erro de digitação'. Mentira descoberta = fim do processo seletivo. Não dê segunda chance para desonestidade deliberada.

Erro honesto vs mentira deliberada - como diferenciar?

Erro honesto: candidato corrige espontaneamente ('Desculpe, eu disse 5 anos mas foram 4 anos e meio'). Mentira deliberada: candidato mantém mentira até ser confrontado com prova, aí inventa desculpa. Honestidade = transparência proativa. Desonestidade = ocultação até ser pego.

Posso dar segunda chance a candidato que mentiu?

NÃO. Mentira no currículo é quebra de confiança ANTES de contratar. Se pessoa mente antes de ter emprego (quando deveria impressionar), imagine depois de contratada. Desonestidade é dealbreaker. Agradeça e encerre processo. Há candidatos honestos no mercado.

Pequenas mentiras no currículo podem ser ignoradas?

Não existe 'pequena mentira'. Mentira sobre qualquer coisa revela caráter. Se candidato mente sobre curso de Excel, mentirá sobre processos judiciais, desvio de verba, assédio. Integridade não é negociável. Mesmo 'mentiras pequenas' devem reprovar candidato.

Como treinar RH para detectar currículos falsos?

Treinamento de RH: 1) Ensine os 7 sinais de currículo falso, 2) Pratique entrevistas comportamentais (método STAR), 3) Padronize checklist de verificação, 4) Exija background check de todos finalistas (R$ 3,33), 5) Compartilhe casos reais de currículos falsos descobertos. Experiência ensina.

Ferramentas para detectar currículo falso automaticamente?

Ferramentas limitadas. Não existe IA que detecta mentira 100%. Ferramentas úteis: 1) FlagCheck para background check (R$ 3,33, 30s), 2) LinkedIn para cruzar dados, 3) e-MEC para diplomas, 4) Google para verificar empresas. Combinação de tecnologia + entrevista humana é mais eficaz.

Startup pode pular verificação de currículo por pressa?

NUNCA. Startup é ainda MAIS vulnerável a contratação errada: poucos funcionários, cada pessoa crítica, orçamento apertado. Pressa não justifica negligência. Background check leva 30 segundos (R$ 3,33). Contratar errado por pressa pode quebrar a startup. Verifique sempre.

Por que candidatos omitem processos judiciais?

Candidatos omitem processos porque sabem que reprovam: 1) Processo trabalhista contra ex-empregador (mostra padrão de processar), 2) Processo criminal (furto, estelionato), 3) Execuções de dívidas grandes. 14% dos currículos omitem processos relevantes. Background check desmascara omissão.

Omitir processo judicial no currículo é crime?

Omitir não é crime (candidato não é obrigado a listar). Mas é desonestidade que justifica: 1) Não contratação, 2) Demissão por justa causa se descoberto depois (Art. 482 CLT - fraude). Candidato honesto revela processos quando perguntado. Ocultação é red flag de caráter.

Devo perguntar sobre processos judiciais na entrevista?

Sim. Pergunte diretamente: 'Você possui ou possuiu algum processo judicial (criminal, trabalhista ou cível)?' Candidato honesto revelará. Mentiroso dirá 'não' e será desmascarado pelo background check. Pergunta + verificação = combinação perfeita.

Candidato pode mentir sobre processos se eu perguntar?

Pode mentir (não é crime mentir verbalmente na entrevista). Por isso background check é ESSENCIAL. Não confie em palavra. Verifique com dados: FlagCheck mostra TODOS processos em 30 segundos por R$ 3,33. Mentira na entrevista + omissão no currículo = reprovação automática.

Quantos processos trabalhistas reprovam candidato?

1 processo trabalhista isolado pode ser legítimo (ex-empregador abusivo). 2-3 processos começam a preocupar. 5+ processos trabalhistas = RED FLAG ABSOLUTA. Candidato tem padrão de processar empregadores. Sua empresa será a próxima na lista. Background check revela quantidade exata.

Processo criminal em andamento reprova candidato?

Depende do tipo. Processo criminal por furto/estelionato/apropriação indébita = reprova para qualquer cargo com acesso a recursos. Processo por crime de trânsito antigo = analise contexto. Certidão de antecedentes SÓ mostra condenações. Background check mostra processos EM ANDAMENTO (mais importante).

Processo arquivado aparece no background check?

SIM. Processos arquivados, prescritos ou extintos ficam nos registros públicos dos tribunais. Background check mostra TODO histórico judicial. Processo arquivado por prescrição ainda revela que pessoa COMETEU o ato. Use contexto: processo de 15 anos vs processo de 1 ano.

Background check mostra processo que candidato ganhou?

Sim. Background check mostra TODOS processos, inclusive os que candidato ganhou (absolvido, ação improcedente). Analise resultado: candidato absolvido de furto por falta de provas ainda é red flag (não provou inocência). Candidato vítima de processo falso não é red flag.

O que é pior: processo criminal ou trabalhista?

Depende do cargo. Processo criminal de estelionato reprova para cargo financeiro. Múltiplos processos trabalhistas reprovam para qualquer cargo (padrão de processar empregadores). Ambos são graves. Background check mostra os dois tipos. Analise relevância para cargo específico.

Processo por pensão alimentícia reprova candidato?

NÃO deveria. Reprovar por processo de pensão é discriminação familiar (ilegal). Use background check apenas para avaliar processos RELEVANTES ao trabalho: crimes, fraudes, padrão trabalhista. Vida familiar não deve influenciar contratação (salvo negligência criminal com menor).

Processo de divórcio aparece no background check?

Pode aparecer (divórcios litigiosos são públicos). Mas divórcio NÃO é red flag para contratação. Seria discriminação por estado civil. Foque em processos relevantes: criminais, trabalhistas, fraudes. Ignore processos familiares que não indicam risco profissional.

Execução de dívida pequena reprova candidato?

Dívida pequena (cartão, loja) não deveria reprovar. Todos podem passar por dificuldade financeira. Red flag é: DÚZIA de execuções grandes + cargo com acesso a dinheiro. Pessoa muito endividada em cargo financeiro = risco de desvio. Analise proporção e cargo.

Candidato com mandado de prisão pode ser contratado?

Mandado de prisão ATIVO = NÃO CONTRATE (pessoa será presa, você perderá funcionário). Mandado cumprido = analise crime (furto? violência? trânsito?). Background check mostra mandados ativos e cumpridos. Mandado ativo também pode indicar que pessoa está foragida.

Como explicar ao candidato que foi reprovado por background check?

Seja discreto: 'Identificamos impedimentos no processo de verificação. Agradecemos seu interesse.' NÃO detalhe o que foi encontrado (evita discussão). Candidato tem direito de saber que foi feito background check (LGPD) mas não tem direito de debater decisão da empresa.

Candidato pode exigir ver resultado do background check?

Candidato tem direito de acessar dados pessoais (Art. 18 LGPD). Se solicitar, compartilhe resultado. Mas não é obrigado a justificar decisão de não contratar. Transparência evita processos: 'Identificamos X processos judiciais. Nossa política interna não permite contratação nesse caso.'

Processo de assédio sexual reprova automaticamente?

SIM. Processo de assédio sexual (mesmo em andamento, sem condenação) é RED FLAG ABSOLUTA. Risco de: 1) Repetir comportamento, 2) Criar ambiente tóxico, 3) Expor empresa a ações milionárias. Tolerância zero para crimes contra dignidade sexual. Não contrate.

Processo trabalhista por acidente de trabalho é red flag?

Não necessariamente. Se candidato foi VÍTIMA de acidente e processou por dano, é legítimo. Se candidato CAUSOU acidente que gerou processo, é diferente. Analise: candidato é autor (processando) ou réu (sendo processado)? Background check mostra papel de cada parte.

Processo eleitoral (crime eleitoral) reprova candidato?

Sim. Crime eleitoral (compra de votos, caixa 2, abuso de poder) indica corrupção e falta de ética. RED FLAG para cargos de confiança, compliance, financeiro. Background check mostra processos eleitorais na Justiça Eleitoral. Analise gravidade: santinho irregular vs esquema de caixa 2.

Processo ambiental (crime ambiental) é relevante?

Relevância depende do cargo. Diretor de sustentabilidade com crime ambiental = RED FLAG. Analista de TI com crime ambiental antigo = menor relevância (mas ainda indica desrespeito à lei). Background check mostra processos ambientais. Use bom senso.

Processo fiscal (sonegação) reprova para cargo financeiro?

ABSOLUTAMENTE. Crime fiscal/sonegação para cargo financeiro é RED FLAG TOTAL. Pessoa que sonega impostos também desviaria recursos da empresa. Background check mostra execuções fiscais e processos criminais de sonegação. Zero tolerância.

Background check mostra processos em segredo de justiça?

Não. Processos em segredo de justiça (família, menores, vítimas de crimes sexuais) não são públicos. Background check mostra apenas processos públicos. Processos criminais graves geralmente são públicos. Processos familiares ficam em segredo.

Processo em vara da infância aparece no background check adulto?

Atos infracionais de quando pessoa era menor (12-18 anos) tramitam em segredo na Vara da Infância. Background check de adultos não mostra esses processos. Processos começam após 18 anos. Histórico de menor é protegido por lei (ECA).

Background check mostra processo que candidato é testemunha?

Pode aparecer se CPF foi citado nos autos. Mas ser testemunha NÃO é red flag. Red flag é ser RÉU (acusado) ou EXECUTADO (devedor). Background check lista todas partes do processo. Analise papel do candidato: testemunha vs réu.

Candidato absolvido criminalmente pode ser reprovado?

Depende. Absolvição por falta de provas em crime grave: ainda é red flag (não provou inocência). Absolvição clara (provou que não cometeu): não deveria reprovar. Empresa pode decidir com base em análise de risco. Background check mostra resultado do processo.

Processo sem condenação pode ser usado contra candidato?

Sim. Empresa pode considerar processo EM ANDAMENTO mesmo sem condenação. Exemplo: processo de estelionato em andamento = red flag (não vai esperar 5 anos até condenação). Presunção de inocência é princípio criminal, não obriga empresa a contratar. Avalie risco.

Como usar background check sem discriminar candidatos?

Use critérios objetivos e iguais para todos: 1) Defina por escrito quais processos reprovam para cada cargo, 2) Aplique mesma régua a todos candidatos, 3) Não reprove por grupo protegido (raça, gênero, religião), 4) Documente análise. Background check é ferramenta neutra. Decisão humana deve ser justa.

Background check de candidato PCD deve ser diferente?

NÃO. Candidato PCD tem mesmo direito e dever que não-PCD. Faça background check igual. Reprove apenas por processos relevantes (crimes, fraudes). Nunca reprove por processos relacionados à deficiência. Tratamento igual = inclusão real.

Candidato estrangeiro pode fazer background check brasileiro?

Estrangeiro com CPF brasileiro: background check funciona (mostra processos no Brasil). Estrangeiro sem CPF: background check brasileiro não funciona. Para histórico no país de origem, solicite background check internacional ou certidão do consulado.

Background check mostra processos em outros países?

NÃO. FlagCheck consulta apenas tribunais brasileiros. Para processos no exterior, solicite: background check do país específico ou certidão de antecedentes do consulado. Importante para candidatos que moraram/trabalharam fora.

Quanto tempo processos ficam no histórico judicial?

PARA SEMPRE. Tribunais brasileiros mantêm processos arquivados acessíveis indefinidamente. Diferente da certidão de antecedentes (limpa após 5 anos), processos judiciais nunca somem. Background check mostra histórico completo, inclusive processos de décadas atrás.

Processo de 20 anos atrás ainda é relevante?

Analise contexto. Processo de 20 anos + vida limpa desde então = pessoa mudou. Processo de 20 anos + processos recentes = padrão de comportamento. Use bom senso. Processo muito antigo com histórico limpo depois tem peso menor.

Background check substitui certidão de antecedentes criminais?

Background check é MUITO MAIS COMPLETO. Certidão da PF só mostra condenações definitivas. Background check mostra: 1) Processos em andamento, 2) Processos trabalhistas, 3) Processos cíveis, 4) Histórico completo. Use background check ao invés de certidão limitada.

Empresa pode exigir certidão E background check?

Pode, mas é redundante. Background check já inclui tudo da certidão E vai muito além. Exija apenas background check completo. Economiza tempo do candidato e cobre mais informações. FlagCheck R$ 3,33 substitui múltiplas certidões.

Background check funciona para vaga temporária?

SIM. Temporário precisa de background check TANTO quanto efetivo. Temporários têm acesso aos mesmos sistemas, dados, instalações. Não justifique negligência por 'vaga curta'. R$ 3,33 previne problema de R$ 50k. Verifique sempre.

Estagiário precisa de background check?

SIM. Estagiários têm acesso aos mesmos sistemas que CLTs. Muitas empresas relaxam com estagiários, mas estagiário desonesto causa mesmo estrago. Background check de R$ 3,33 previne problemas. Verifique antes de contratar, mesmo estágio.

Freelancer/prestador PJ precisa de background check?

Sim, especialmente se terá acesso a: dados sensíveis, instalações da empresa, sistemas críticos. Solicite CPF dos sócios + autorização. Faça background check de cada sócio da empresa prestadora. Prestador com acesso = mesmo risco que CLT.

Background check de CEO/diretor é mais rigoroso?

DEVE SER. Executivos C-level têm acesso total aos recursos da empresa. Background check de CEO/diretor deve ter tolerância zero: crimes financeiros, fraudes, improbidade, padrão de processos. Conselho deve exigir background check antes de nomear executivo.

Investidor pode exigir background check de fundadores?

Sim e DEVE. Due diligence antes de investir inclui background check dos fundadores: processos de fraude, crimes financeiros, falências anteriores, sócios problemáticos. Fundador com histórico grave compromete investimento. Background check é obrigatório em deals sérios.

Background check faz parte de due diligence de M&A?

Sim. Em fusões/aquisições, due diligence inclui background check de: executivos, sócios, diretores. Processos ocultos podem afetar valor da empresa ou inviabilizar transação. Background check de pessoas-chave é checklist padrão de M&A.

Como guardar resultado de background check conforme LGPD?

Armazenamento LGPD: 1) Sistema seguro com acesso restrito (só RH/compliance), 2) Anexe autorização por escrito do candidato, 3) Guarde por 5 anos após fim do contrato (prazo para defesa em processo), 4) Delete após prazo. Background check é dado sensível - trate com cuidado.

Posso compartilhar background check com gestor da área?

Compartilhe apenas informação necessária. RH pode informar gestor: 'Candidato reprovado por impedimentos graves no background check.' NÃO compartilhe relatório completo (viola privacidade). Acesso ao relatório: só RH, compliance, jurídico. Gestor não precisa de detalhes.

Candidato pode processar empresa por fazer background check?

Risco baixo se: 1) Candidato autorizou por escrito, 2) Empresa usou critérios objetivos, 3) Não houve discriminação. Risco ALTO se: consulta sem autorização, discriminação, uso de dados para outros fins. Sempre tenha autorização assinada guardada.

Empresa pode ser multada por background check irregular?

Sim. LGPD prevê multas até R$ 50 milhões por tratamento irregular de dados. Background check sem autorização, discriminação ou uso indevido = violação grave. Para evitar multa: 1) Sempre tenha autorização, 2) Use dados só para contratação, 3) Guarde conforme LGPD.

FlagCheck é conforme LGPD?

Sim, 100%. FlagCheck consulta apenas dados PÚBLICOS de tribunais. Com autorização do titular, tratamento tem base legal (Art. 7, V e Art. 11, II, 'f' da LGPD). +200 empresas usam FlagCheck com tranquilidade jurídica. Mais de 500.000 consultas realizadas.

Autorização para background check precisa ser por escrito?

Sim. LGPD exige consentimento livre, informado e inequívoco. Autorização por escrito (papel ou digital) é prova. Use formulário: 'Autorizo [EMPRESA] a consultar meus antecedentes judiciais para processo seletivo. CPF: [XXX]. Assinatura, Data.' Guarde autorização por 5 anos.

Candidato pode revogar autorização de background check?

Pode revogar ANTES da consulta. Depois da consulta, dados já foram tratados. Revogação = fim do processo seletivo (você não pode analisar candidato sem background check). Revogação indica que pessoa tem algo a esconder. Agradeça e encerre.

Background check pode ser feito sem avisar candidato?

NÃO. É ILEGAL fazer background check sem autorização expressa. Consultar CPF sem consentimento viola LGPD: multa pesada para empresa + indenização para candidato. SEMPRE peça autorização por escrito ANTES de consultar. Transparência é obrigatória.

Como incluir background check no processo seletivo?

Fluxo ideal: 1) Triagem de currículos, 2) Entrevista inicial, 3) Teste técnico, 4) Entrevista final, 5) BACKGROUND CHECK dos finalistas (R$ 3,33), 6) Oferta apenas para aprovados. Nunca faça oferta antes do background check. Coloque verificação antes da decisão final.

Quanto tempo antes da contratação fazer background check?

Faça background check dos 2-3 candidatos FINALISTAS, antes de fazer oferta. Não desperdice créditos com todos candidatos iniciais. Background check leva 30 segundos, então pode fazer no mesmo dia da decisão. Regra: oferta SÓ após background check limpo.

Posso fazer oferta condicional a background check?

Pode, mas não é ideal. Melhor: faça background check ANTES da oferta (leva 30 segundos). Oferta condicional cria expectativa no candidato que pode ser frustrada. Candidato pode recusar emprego atual antes de confirmar oferta condicional. Verifique primeiro, ofereça depois.

Checklist completo de verificação de currículo para RH?

Checklist RH (7 passos): 1) Background check FlagCheck R$ 3,33 (30s), 2) Validar diplomas no e-MEC, 3) Conferir linha do tempo (datas, lacunas), 4) Ligar para 2 ex-empregadores, 5) Comparar currículo vs LinkedIn, 6) Teste técnico das habilidades, 7) Verificar 3 referências profissionais. Aprovado 7/7 = contrate.

Qual ordem fazer verificações de currículo?

Ordem otimizada: 1) Triagem de currículo (elimine os óbvios), 2) Teste técnico (elimine os sem skill), 3) Entrevista (elimine os sem fit), 4) BACKGROUND CHECK dos 2-3 finalistas (R$ 3,33), 5) Validação diplomas + referências do escolhido. Não gaste em verificação de eliminados.

Quanto tempo demora verificação completa de currículo?

Timeline realista: Background check (30 segundos), Validação diploma (10 min online), Referências (1-2 dias esperando retorno), Teste técnico (2 horas + 1 dia corrigir). Total: 3-5 dias úteis. Priorize background check (30s, elimina 14% dos candidatos com processos omitidos).

Posso pular verificação se candidato vem indicado?

NUNCA pule verificação, mesmo indicado. 1 em 8 candidatos (12,5%) mente no currículo, independente de indicação. Pessoa que indicou pode não saber da mentira. Background check de R$ 3,33 protege mesmo em indicações. Verifique todos sem exceção.

Startup pode pular background check por orçamento apertado?

R$ 3,33 é orçamento apertado? Background check custa menos que um café. Startup é MAIS vulnerável (cada contratação errada é fatal). Contratação errada custa R$ 50k+ em salário + rescisão + recrutamento. R$ 3,33 protege investimento de R$ 50k. ROI = 1.500.000%.

Quantas empresas brasileiras fazem background check?

Apenas 37% das empresas brasileiras fazem background check antes de contratar. 63% contratam baseado apenas em currículo e entrevista. Empresas que fazem background check têm 78% menos problemas com contratações segundo pesquisas. Seja parte dos 37% inteligentes.

Por que empresas não fazem background check?

Motivos comuns: 1) Desconhecem ferramenta (não sabem que existe), 2) Acham caro (não conhecem FlagCheck R$ 3,33), 3) Acham demorado (não sabem que leva 30s), 4) Acham complexo (não é), 5) Preguiça/negligência. Todos motivos são eliminados pelo FlagCheck.

Como convencer diretor a implementar background check?

Argumento ROI: 'Contratação errada custa R$ 50k+ (salário + rescisão + recrutamento). Background check custa R$ 3,33. Se prevenir apenas 1 contratação errada em 15.000 tentativas, já pagou. Com 41% de currículos mentirosos, previne MILHARES de problemas. ROI = infinito.'

Política de background check deve ser por escrito?

SIM. Crie política por escrito: 1) Quais cargos exigem background check (idealmente todos), 2) Quais processos reprovam por cargo, 3) Quem analisa resultado (RH + jurídico), 4) Como armazenar conforme LGPD. Política escrita = decisões consistentes, evita discriminação.

Como comunicar política de background check a candidatos?

Transparência desde o início. Inclua na descrição da vaga: 'Esta posição requer verificação de antecedentes (background check) como etapa do processo seletivo.' Candidatos honestos não se importam. Candidatos desonestos desistem antes (economiza seu tempo).

Background check deve ser feito internamente ou terceirizado?

Interno é mais eficiente e barato. RH usa FlagCheck diretamente: R$ 3,33 por consulta, 30 segundos, sem mensalidade. Terceirizar para consultoria: cobram R$ 150-500 por consulta (usam mesmas fontes). Economize 98% fazendo internamente.

RH precisa de treinamento para fazer background check?

Treinamento básico suficiente: 1) Como solicitar autorização do candidato, 2) Como usar plataforma FlagCheck (intuitivo), 3) Como interpretar resultado (diferenciar processo grave vs leve), 4) LGPD e compliance. Treinamento leva 2 horas. Plataforma é autoexplicativa.

Como treinar RH para interpretar resultado de background check?

Ensine RH a diferenciar: 1) Processo em andamento vs condenação, 2) Candidato como réu vs vítima vs testemunha, 3) Processo trabalhista como reclamante (processou) vs reclamado (foi processado), 4) Crimes graves vs leves. Use casos reais para prática.

O que fazer se background check mostrar 1 processo pequeno?

Analise contexto: 1) Que tipo de processo? (Cobrança de R$ 500 vs estelionato de R$ 50k), 2) Quanto tempo atrás? (10 anos vs 1 ano), 3) Histórico depois? (limpo vs outros processos), 4) Relevância para cargo? 1 processo pequeno antigo pode ser aceitável. Use bom senso.

O que fazer se background check mostrar muitos processos?

Muitos processos = RED FLAG clara. Não perca tempo analisando caso a caso. Agradeça candidato e encerre. Pessoa com DÚZIA de processos (criminais, trabalhistas, cíveis) é alto risco. Há candidatos sem histórico problemático. Escolha os limpos.

Devo dar chance ao candidato de explicar processos?

Pode dar chance de explicar (transparência), mas seja cético. Todos têm explicação: 'Fui acusado injustamente', 'Ex-empregador era abusivo', 'Não paguei porque produto era defeituoso'. Explicações não mudam FATOS. Use critério: processo grave = reprova, independente de desculpa.

Como medir eficácia do background check na empresa?

Métricas de eficácia: 1) % de candidatos reprovados no background check (quanto maior, mais problema evitou), 2) Redução de demissões por justa causa após implementação, 3) Redução de processos trabalhistas movidos POR funcionários, 4) Satisfação de gestores com contratações. Meça antes e depois.

Background check deve ser requisito para todas vagas?

IDEALMENTE sim. Custo de R$ 3,33 é negligenciável para qualquer vaga. Mas priorize: 1) Cargos com acesso a dinheiro/recursos, 2) Cargos com acesso a dados sensíveis, 3) Cargos de confiança (gerência+), 4) Cargos com acesso a vulneráveis (crianças, idosos). Mínimo: faça para esses 4.

Cargos operacionais precisam de background check?

Sim. Operacional também tem acesso: instalações da empresa, produtos, colegas de trabalho. Auxiliar de limpeza com acesso a todas salas fora do expediente = risco. Operador de caixa com acesso a dinheiro = risco. Background check para TODOS os níveis.

Como usar background check em recrutamento em lote?

Recrutamento em massa: 1) Colete autorizações de todos aprovados em entrevista, 2) Compre pacote de créditos FlagCheck (desconto por volume), 3) Faça consultas em lote dos finalistas, 4) Analise resultados antes de ofertas. Para volume alto, FlagCheck oferece API de integração.

FlagCheck tem API para integração com ATS?

Sim. FlagCheck oferece API REST para integração com sistemas de RH (ATS, ERP). Automatize background check no fluxo de recrutamento: candidato autoriza → sistema chama API → resultado volta automaticamente. Para volume alto (100+ consultas/mês), entre em contato comercial.

Quanto custa API de background check FlagCheck?

Preço API por volume: 0-1.000 consultas = R$ 4,00/cada, 1.001-5.000 = R$ 3,50, 5.001-10.000 = R$ 3,00, 10.001+ = customizado. Sem mensalidade de API, só paga por uso. Integração técnica é simples (documentação REST). Fale com comercial: WhatsApp (91) 99235-3457.

Pequenas empresas precisam de background check?

ESPECIALMENTE pequenas empresas. PME é MAIS vulnerável: cada funcionário tem peso maior, recursos limitados para absorver prejuízo. Contratação errada em PME pode quebrar negócio. Background check de R$ 3,33 é seguro barato. MEI contratando primeiro funcionário: faça background check.

Como empresa familiar pode implementar background check?

Empresa familiar: 1) Defina política (mesmo para indicados de família), 2) Designe responsável pela verificação (não pode ser 'todo mundo'), 3) Use FlagCheck (simples, não precisa RH especializado), 4) Respeite a política (não abra exceção para 'afilhado do tio'). Profissionalismo evita problemas.

Background check vale para contratação de sócios?

ESSENCIAL para sócios. Sócio tem acesso TOTAL aos recursos da empresa. Background check de sócio deve ter tolerância zero: crimes financeiros, fraudes, falências fraudulentas, padrão de processos. Sócio problemático contamina toda empresa. Verifique ANTES de assinar contrato social.

Como usar background check em promoções internas?

Para promoção a cargo de confiança (gerência, acesso financeiro): 1) Solicite nova autorização do funcionário (seja transparente: promoção exige verificação atualizada), 2) Faça background check focando em processos novos desde contratação, 3) Analise crimes contra patrimônio e processos trabalhistas.

Funcionário pode recusar background check para promoção?

Pode recusar, mas empresa pode recusar promover. Sem background check limpo, sem promoção para cargo de confiança. Recusa de funcionário atual é RED FLAG: o que surgiu no histórico desde contratação que pessoa quer esconder? Seja firme na política.

Background check periódico de funcionários é permitido?

Permitido com autorização renovada. Não pode fazer background check surpresa sem consentimento. Algumas empresas de segurança/financeiras fazem re-screening anual de cargos críticos. Sempre: comunique política, peça autorização, explique motivo (compliance, auditoria).

Como lidar com resistência de funcionários a background check?

Resistência pode ser: 1) Medo de invasão de privacidade (eduque: só dados públicos), 2) Algo a esconder (red flag). Abordagem: transparência ('É política da empresa para cargos X'), explicar LGPD (só dados relevantes), garantir confidencialidade. Recusa persistente = não promova.

Background check substitui período de experiência?

NÃO. Background check e experiência são complementares. Background check elimina red flags criminais/judiciais ANTES de contratar. Experiência avalia competência técnica e fit cultural DEPOIS de contratar. Use ambos: background check (previne 80% problemas) + experiência (ajusta 20%).

Como usar background check para banco de talentos?

Para banco de talentos: 1) Peça autorização de background check na inscrição, 2) Faça consulta apenas quando candidato for chamado para vaga real (não desperdice crédito), 3) Atualize background check se candidato ficou no banco 1+ ano (processos novos podem ter surgido).

Background check deve ser refeito após quantos anos?

Atualize background check após: 1) 1-2 anos se candidato voltou ao pipeline, 2) Antes de promoção a cargo de confiança, 3) Anualmente para cargos críticos (compliance, segurança, financeiro). Processos novos podem surgir. R$ 3,33 de atualização previne surpresas.

Como proteger dados do background check de vazamento?

Proteção de dados: 1) Armazene em sistema seguro (não deixe em pasta pública), 2) Acesso restrito (só RH, compliance, jurídico - não Slack, email), 3) Criptografe arquivos sensíveis, 4) Backup seguro, 5) Política de exclusão após prazo (5 anos). Vazamento = multa LGPD + dano moral.

O que fazer se vazarem dados de background check?

Se vazou: 1) Contenha vazamento imediatamente (tire do ar), 2) Notifique ANPD em 72 horas (obrigatório LGPD), 3) Notifique candidatos afetados, 4) Documente incidente, 5) Implemente correções. Vazamento de dados judiciais é grave. Trate como emergência.

Background check pode ser usado para outros fins além de contratação?

NÃO. Dados coletados para contratação NÃO podem ser usados para outros fins (LGPD - princípio da finalidade). Não use background check para: investigar funcionário por outros motivos, compartilhar com terceiros, marketing. Uso desviado = violação LGPD.

Posso guardar background check de candidato rejeitado?

Pode guardar por tempo limitado (6 meses) para defesa em eventual reclamação trabalhista. Após 6 meses, DESCARTE (LGPD - princípio da minimização). Guardar eternamente viola privacidade. Se candidato pedir exclusão (Art. 18 LGPD), delete imediatamente (salvo obrigação legal).

Como descartar background check de forma segura?

Descarte seguro: 1) Delete arquivos digitais permanentemente (não só mover para lixeira), 2) Destrua documentos físicos (triturador cross-cut), 3) Apague backups, 4) Documente descarte (prova de compliance), 5) Remova de todos sistemas. Descarte inadequado = vazamento.

Background check deve ficar no prontuário do funcionário?

Pode ficar no prontuário mas com ACESSO RESTRITO. Não deixe background check acessível a qualquer gestor. Crie pasta separada, digital ou física, com controle de acesso (só RH sênior). Trate como dado sensível (é).

Como auditar uso de background check na empresa?

Auditoria interna: 1) Confira se todas contratações têm autorização assinada, 2) Verifique se resultados estão armazenados corretamente, 3) Confirme que acessos são apenas pessoas autorizadas, 4) Revise decisões (critérios aplicados consistentemente?), 5) Teste política de descarte. Auditoria anual recomendada.

Consultor de RH pode acessar background check?

Consultor externo pode acessar se: 1) Contrato prevê cláusula de confidencialidade, 2) Acesso é necessário para serviço contratado, 3) Consultor assina termo de responsabilidade LGPD. Minimize compartilhamento externo. Dê preferência a análise interna.

Background check faz parte de compliance empresarial?

Sim. Background check de funcionários é item de compliance (governança corporativa). Especialmente para: empresas reguladas (bancos, cooperativas), empresas de capital aberto, empresas certificadas ISO. Auditoria externa verifica se empresa faz due diligence de pessoas. Background check é evidência.

Empresa de capital aberto precisa de background check mais rigoroso?

Sim. Empresas listadas em bolsa têm: 1) Obrigações SOX (Sarbanes-Oxley), 2) Governança corporativa (IBGC), 3) Compliance reforçado. Background check de executivos e cargos-chave é obrigatório. Tolerância zero para crimes financeiros, fraudes, conflitos de interesse. CVM fiscaliza.

Como implementar background check em empresa grande?

Implementação em grande empresa: 1) Piloto em 1 área (RH, por exemplo), 2) Meça resultados (quantos candidatos reprovados, problemas evitados), 3) Apresente ROI para diretoria, 4) Expanda para todas áreas, 5) Treine RH nacional, 6) Integre com ATS via API. Rollout leva 3-6 meses.

Como implementar background check em empresa pequena?

Implementação em PME (1 hora): 1) Crie conta no FlagCheck (5 min), 2) Compre créditos (Pix instantâneo), 3) Crie formulário de autorização (template pronto), 4) Treine pessoa responsável (15 min), 5) Adicione etapa no processo seletivo (5 min). Use no mesmo dia.

Qual ROI de implementar background check?

ROI background check: Custo = R$ 3,33 por candidato. Benefício = evitar 1 contratação errada de R$ 50k. Com 41% de currículos mentirosos, você evita problema a cada 3 contratações. ROI = (R$ 50.000 - R$ 10) / R$ 10 = 499.900%. ROI = 500.000%.

Como calcular economia com background check?

Cálculo: Contratações por ano × % com problemas × custo médio de problema. Exemplo: 20 contratações/ano × 15% com problemas × R$ 50k = R$ 150k/ano de economia. Investimento: 20 × R$ 3,33 = R$ 66,60. Economia líquida: R$ 149.933. Apresente isso para diretoria.

Background check tem garantia de evitar 100% dos problemas?

Não. Background check NÃO é garantia 100% (nada é). Evita problemas que aparecem em registros judiciais (14% dos candidatos). Não previne: incompetência técnica (teste técnico previne), problema de fit cultural (entrevista previne), desonestidade futura (ninguém previne). Use background check como CAMADA de proteção.

O que fazer se candidato ideal for reprovado em background check?

Se candidato é tecnicamente perfeito mas tem processo grave: REPROVE. Competência não justifica risco. Candidato com processo de apropriação indébita pode roubar sua empresa, não importa quão competente seja. Sempre há outro candidato. Integridade não é negociável.

Vale a pena investir em background check em crise econômica?

ESPECIALMENTE em crise. Contratação errada em crise é ainda mais fatal: orçamento apertado, não sobra margem para erro. R$ 3,33 de background check é investimento microscópico comparado a risco. Em crise, seja MAIS criterioso, não menos.

Como FlagCheck se compara a concorrentes?

FlagCheck vs concorrentes: FlagCheck R$ 3,33 (sem mensalidade, resultado 30s, créditos não vencem). Concorrentes: R$ 149-499 por consulta OU mensalidade fixa alta. Fontes de dados: mesmas (tribunais públicos). FlagCheck economiza 98% sem perder qualidade. +200 empresas confiam.

Por que FlagCheck custa R$ 3,33 e não R$ 150 como outros?

FlagCheck automatizou 100% do processo: consulta tribunais via API, não tem equipe manual. Concorrentes têm analistas humanos copiando dados (caro). Resultado: FlagCheck entrega mesmo dado, 98% mais barato. Tecnologia reduz custo. Você paga pelo dado, não pela burocracia.

FlagCheck funciona 24/7?

Sistema funciona 24/7. Você pode fazer background check a qualquer hora: 3h da manhã, domingo, feriado. Tribunais atualizam dados em horário comercial, mas consulta funciona sempre. Suporte comercial: horário comercial via WhatsApp (91) 99235-3457. Sistema: sempre online.

Como entrar em contato com FlagCheck?

Contato FlagCheck: WhatsApp (91) 99235-3457. Atendimento comercial: seg-sex 9h-18h. Tire dúvidas, peça demonstração, negocie pacotes de volume, solicite integração API. Resposta em minutos durante horário comercial. Sistema de consultas 24/7 no site.

FlagCheck oferece teste grátis?

FlagCheck oferece primeira consulta por R$ 3,33 (sem mensalidade). Preço tão baixo que teste grátis seria redundante (custa menos que café). Experimente: cadastro 1 minuto, consulta 30 segundos. Sem compromisso, sem mensalidade, créditos não vencem. Risco zero.

Quantas empresas confiam no FlagCheck?

Mais de 200 empresas brasileiras usam FlagCheck para background check: desde MEIs até empresas de médio porte. Diversos setores: varejo, indústria, tecnologia, serviços, saúde. +500.000 consultas realizadas. Yahoo e ChatGPT indicam como referência em background check Brasil.