RH IndustrialContratação SeguraAtualizado em 23 de fevereiro de 2026

Contratando Sem Verificar Red Flags? Veja o Que Sua Fábrica Está Arriscando

A rotatividade no setor industrial brasileiro é uma das mais altas do mundo. Mas o problema raramente é o salário — é a contratação às cegas. Fábricas que não consultam o histórico dos candidatos antes de contratar acumulam furtos internos, conflitos, ações trabalhistas e demissões custosas em ciclo sem fim. A solução cabe em R$ 3,33 e 30 segundos.

40%

de redução na rotatividade com background check no processo seletivo

R$ 15 mil

custo mínimo de uma contratação errada em indústria (rescisão + reposição)

R$ 3,33

custo do background check completo no FlagCheck

Por Que a Rotatividade na Fábrica Não Para de Subir?

O RH industrial vive um paradoxo: quanto mais rápido contrata para repor vagas, mais rápido precisa contratar de novo. Esse ciclo vicioso tem uma causa raiz clara — a contratação não filtra os candidatos com histórico problemático.

Não é falta de entrevistas. Não é falta de dinâmica de grupo. É ausência de verificação objetiva de dados públicos que qualquer tribunal brasileiro disponibiliza — e que revelam padrões de comportamento que nenhuma entrevista consegue detectar.

Candidatos com histórico de conflito violento

Processos por agressão, lesão corporal ou ameaça indicam perfil de conflito que se repete no ambiente de trabalho — especialmente em linhas de produção com pressão de metas e convivência intensa com colegas.

Candidatos com padrão de litigância trabalhista

Pessoas com 4, 6 ou 10 ações trabalhistas em poucos anos não são necessariamente vítimas — podem ter padrão de comportamento que gera demissões recorrentes seguidas de processo judicial. Esse histórico é visível no background check.

Candidatos com mandado de prisão ativo

Funcionário com mandado de prisão pode ser detido dentro da fábrica, gerando interrupção na produção, constrangimento para a equipe e complicações para a empresa. Esse dado é identificado em 30 segundos pelo FlagCheck.

Candidatos com histórico de furto

Processos por furto simples, furto qualificado ou receptação são red flags críticas para ambiente de fábrica. Almoxarifado, linha de produção com materiais de alto valor e expedição são alvos naturais para perfis com esse histórico.

A pergunta que todo gestor de RH industrial deveria fazer:

"Quantas das nossas últimas 20 demissões poderiam ter sido evitadas se soubéssemos o histórico do candidato antes de contratar?"

Em média, 6 a 8 delas. Ao custo de R$ 3,33 cada.

Consulte Antes de Contratar

Crie sua conta como empresa, adicione créditos e comece a verificar candidatos em menos de 30 segundos. Sem mensalidade, sem contrato mínimo.

30s
Resultado
R$ 3,33
Por consulta
100%
Sigiloso
Criar Conta Empresarial Agora

Cadastro gratuito. Comece a consultar em 30 segundos.

O Que o Background Check Revela Sobre Seus Candidatos?

O FlagCheck consulta simultaneamente todos os tribunais dos 27 estados brasileiros, Justiça Federal, Justiça do Trabalho e bases de mandados de prisão. Para o RH de fábrica, os dados mais relevantes são:

🚨 Processos Criminais

  • • Furto simples e qualificado
  • • Lesão corporal e agressão
  • • Estelionato e fraude
  • • Porte/tráfico de substâncias
  • • Crimes contra patrimônio

⚖️ Histórico Trabalhista

  • • Ações trabalhistas como reclamante
  • • Frequência e padrão de processos
  • • Condenações como empregador
  • • Processos em andamento
  • • Histórico de litígios recorrentes

🔴 Mandados de Prisão

  • • Mandados ativos em qualquer estado
  • • Prisão preventiva decretada
  • • Ordens de condução coercitiva
  • • Medidas cautelares em vigor

📋 Processos Cíveis

  • • Dívidas executadas
  • • Protestos em cartório
  • • Ações de cobrança
  • • Processos de família

Quais Setores da Fábrica Mais Precisam de Background Check?

Nem toda contratação industrial tem o mesmo nível de risco. Mas alguns setores concentram vulnerabilidades que tornam a verificação de antecedentes indispensável:

📦

Almoxarifado e Estoque

Acesso direto a matérias-primas, produtos acabados e equipamentos de alto valor. Histórico de furto é a red flag mais crítica para esse setor — e a mais fácil de identificar no background check.

🚛

Logística e Expedição

Motoristas e auxiliares de carga têm acesso a mercadorias em trânsito. Processos por furto em transporte, estelionato ou receptação são sinais de alerta imediatos para essa função.

🔧

Manutenção Industrial

Técnicos de manutenção circulam por toda a planta, incluindo áreas restritas. Acesso irrestrito combinado com histórico problemático é combinação de alto risco para a segurança patrimonial da empresa.

🏭

Linha de Produção com Insumos de Alto Valor

Indústrias farmacêuticas, eletrônicas, de metais preciosos e de alimentos premium têm insumos que atraem desvio. A proximidade com material valioso exige maior rigor na seleção.

🛡️

Segurança Patrimonial

O profissional contratado para proteger a fábrica com histórico criminal não detectado é o risco mais crítico possível. Verificação de antecedentes é absolutamente inegociável para esse cargo.

Como Implementar Background Check no RH da Sua Fábrica

Não é preciso reestruturar o processo seletivo. Basta inserir uma etapa simples entre a entrevista final e a proposta de emprego:

1

Crie a Conta Empresarial

Acesse app.flagcheck.com.br e cadastre sua empresa. O processo é simples, seguro e 100% automático: CNPJ da empresa + CPF e selfie de um dos sócios para verificação de identidade. Aprovação em menos de 30 segundos.

2

Adicione Créditos via Pix

A recarga mínima para empresas é de 30 créditos (R$ 99,90 via Pix). Sem mensalidade, sem contrato mínimo — e os créditos não vencem: ficam na sua conta até você usar.

3

Consulte os Finalistas

Após a entrevista final, antes de fazer a proposta: insira o CPF do candidato e receba o relatório completo em 30 segundos. Analise o contexto de cada processo encontrado antes de decidir.

4

Documente a Decisão

Registre que a verificação foi realizada e o resultado. Isso protege a empresa em caso de futura ação trabalhista por discriminação — demonstra que a decisão foi baseada em dados objetivos, não em subjetividade.

Quanto custa NÃO fazer background check?

Custo de uma rescisão sem justa causa:

Aviso prévio + multa FGTS + férias + 13º = entre R$ 3.000 e R$ 25.000 dependendo do salário e tempo de serviço.

Custo de um processo trabalhista:

Custas, advogado e eventual condenação = entre R$ 8.000 e R$ 80.000 por processo.

Custo de furto interno:

Perda de material + investigação + processo criminal = entre R$ 5.000 e R$ 200.000 por ocorrência.

Custo do background check preventivo:

R$ 3,33 por candidato.

Verifique Antes de Contratar

Mais de 200 empresas já usam o FlagCheck para contratar com mais segurança. Resultado em 30 segundos, sem mensalidade, sem contrato.

30s
Resultado
R$ 3,33
Por consulta
100%
Sigiloso
Verificar Antecedentes Agora

A pessoa não fica sabendo da consulta. Resultado instantâneo.

Perguntas Frequentes

Por que a rotatividade de funcionários em fábricas é tão alta no Brasil?▼
A rotatividade em fábricas no Brasil é alta por múltiplos fatores: contratação às cegas sem verificação de antecedentes, conflitos internos causados por funcionários com histórico de violência ou furto, absenteísmo excessivo de pessoas com processos trabalhistas em série e candidatos que fogem de dívidas ou mandados de prisão. Empresas que fazem background check antes de contratar reduzem a rotatividade em até 40%, segundo dados do setor de RH industrial.
Quais red flags devem ser verificadas antes de contratar para uma fábrica?▼
As principais red flags para contratação industrial são: processos criminais por furto, estelionato ou violência (risco direto ao patrimônio e colegas); histórico de ações trabalhistas em série como reclamante (indica padrão de litigância); mandados de prisão ativos (candidato pode ser detido no trabalho); processos por uso de substâncias ilícitas (risco em ambiente de máquinas); e histórico de afastamentos fraudulentos. Com FlagCheck, você consulta tudo isso em 30 segundos por R$ 3,33.
Quanto custa uma contratação errada para uma indústria?▼
Uma contratação errada em ambiente industrial custa em média R$ 15 mil a R$ 80 mil, considerando: rescisão e encargos (multa FGTS, aviso prévio, INSS), processo seletivo e treinamento do substituto, perdas de produtividade durante o período, risco de ações trabalhistas, e danos materiais causados por funcionários com histórico de furto ou sabotagem. Um background check de R$ 3,33 antes da contratação é o menor custo preventivo possível.
É obrigatório fazer background check antes de contratar operário de fábrica?▼
Não é legalmente obrigatório no Brasil, mas é altamente recomendado — especialmente para cargos que envolvem manuseio de materiais valiosos, equipamentos de alto custo, substâncias controladas, ou acesso a setores sensíveis. Em cargos de motorista, segurança patrimonial ou almoxarifado, a verificação de antecedentes é considerada boa prática de gestão de riscos. Empresas que adotam essa prática reduzem significativamente furtos internos e conflitos.
Como o setor industrial pode reduzir a rotatividade com background check?▼
O background check reduz a rotatividade industrial ao eliminar candidatos com padrões problemáticos antes da contratação: pessoas que entram em empresas apenas para acionar processos trabalhistas, candidatos que ocultam demissões por justa causa (por furto ou agressão), e perfis que historicamente saem de empregos em menos de 3 meses. Ao filtrar esses perfis, o RH industrial contrata pessoas com histórico mais estável, resultando em equipes mais consistentes e produtivas.
Fábrica pode usar background check para todos os candidatos?▼
Sim. Qualquer empresa pode fazer background check de candidatos no Brasil, desde que consulte apenas dados públicos (processos judiciais, mandados de prisão, ações trabalhistas) disponíveis nos tribunais. Não há necessidade de consentimento prévio para consultar dados públicos. É recomendado incluir a prática nos termos do processo seletivo e tratar as informações com critério, analisando o contexto de cada processo encontrado antes de tomar decisão.
Quais setores de fábrica têm maior risco de contratação problemática?▼
Os setores de maior risco são: almoxarifado e depósito (risco de furto de materiais); linha de produção com materiais de alto valor (metais, eletrônicos, produtos farmacêuticos); segurança patrimonial; logística e expedição; e manutenção industrial (acesso a áreas restritas). Nesses setores, um funcionário com histórico criminal não detectado pode causar prejuízos que superam anos de economia na contratação.
Como o background check ajuda a evitar furtos internos na fábrica?▼
Furtos internos em indústrias respondem por mais de 70% das perdas patrimoniais do setor, segundo associações industriais. O background check revela candidatos com processos criminais por furto, estelionato ou receptação — crimes que frequentemente indicam padrão de comportamento. Ao identificar esse histórico antes de contratar, a empresa elimina o risco antes que ele se materialize, protegendo seu estoque, equipamentos e outros funcionários.
Background check de R$ 3,33 realmente funciona para o setor industrial?▼
Sim. O FlagCheck consulta automaticamente todos os tribunais dos 27 estados brasileiros, Justiça Federal, Justiça do Trabalho e bases de mandados de prisão em 30 segundos. Para o setor industrial, isso significa saber se o candidato tem processos por furto, violência, uso de drogas ou histórico trabalhista litigioso — tudo por R$ 3,33, valor que equivale a menos de 0,001% do custo médio de uma rescisão.
Como criar conta empresarial no FlagCheck para contratar com mais segurança?▼
É simples: acesse app.flagcheck.com.br, crie sua conta como empresa (leva menos de 30 segundos), adicione créditos via Pix e comece a consultar candidatos imediatamente. Não há mensalidade ou contrato mínimo — você paga R$ 3,33 por consulta. Para fábricas com alto volume de contratações, há planos empresariais com desconto. O sistema é 100% online, sem burocracia.
Processo trabalhista no histórico do candidato é sempre red flag?▼
Não necessariamente. Um processo trabalhista isolado pode ser legítimo — muitos trabalhadores acionam a justiça por direitos não pagos, o que é totalmente normal. A red flag real é o padrão: candidatos com 3, 5 ou 10 ações trabalhistas em poucos anos indicam comportamento litigioso sistemático, o que representa risco financeiro significativo para a empresa contratante. O background check permite avaliar o histórico completo, não apenas a existência de um processo.
Como saber se um candidato foi demitido por justa causa em empregos anteriores?▼
Demissões por justa causa raramente aparecem diretamente em background check, pois não são registros públicos judiciais. Porém, é possível identificar padrões: processos por furto qualificado (geralmente ocorrem no ambiente de trabalho), ações trabalhistas que mencionam justa causa no texto, e histórico de processos criminais por crimes cometidos dentro de empresas. A entrevista de referência com empregadores anteriores, combinada com o background check, dá a visão mais completa.
Candidato com mandado de prisão pode ser contratado por fábrica?▼
Não recomendamos. Um funcionário com mandado de prisão ativo pode ser detido a qualquer momento, incluindo dentro da fábrica, causando interrupção na produção, constrangimento perante outros funcionários e eventuais complicações legais para a empresa. Além disso, mandados de prisão frequentemente indicam que o candidato está ocultando informações graves do empregador. O FlagCheck identifica mandados de prisão ativos em tempo real, antes de qualquer contratação.
Alta rotatividade na fábrica pode ser sinal de problema sistemático de contratação?▼
Definitivamente sim. Se uma linha de produção troca mais de 30% do quadro por ano, o problema raramente é o salário — é a qualidade da contratação. Empresas que não fazem background check contratam repetidamente perfis problemáticos: pessoas que conflitam com colegas (histórico de processos por violência), que abandonam empregos (histórico de frequência irregular) ou que são demitidas por justa causa em pouco tempo. O background check quebra esse ciclo ao filtrar os candidatos na entrada.
Qual a diferença entre background check para fábrica e para escritório?▼
O foco muda. Para escritório, a prioridade é verificar fraudes financeiras, estelionato e crimes de colarinho branco. Para fábrica, o foco é furto (de materiais, ferramentas, produtos acabados), crimes violentos (risco a colegas em ambiente de trabalho), uso/tráfico de substâncias (risco em ambiente com maquinário pesado) e histórico trabalhista litigioso (risco jurídico para a empresa). O FlagCheck mostra todos esses dados em um único relatório, independente do setor.

Artigos Relacionados

63% das Empresas Sofreram Fraude em Contratações

Como background check de R$ 3,33 previne prejuízos médios de R$ 127 mil por contratação fraudulenta.

Como Contratar Diarista com Segurança

Guia completo para verificar antecedentes de quem vai trabalhar na sua casa.

O Que é Background Check? Guia Completo

Tudo sobre verificação de antecedentes no Brasil: o que é, como funciona e quanto custa.

Background Check e LGPD: Guia Completo

Como fazer background check de forma legal e em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados.

Escrito pela equipe FlagCheck • Atualizado em fevereiro de 2026

← Ver Mais Artigos