Background check completo de qualquer candidato em 30 segundos. Consulte processos criminais, trabalhistas e antecedentes judiciais antes da contratação.
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Currículo bonito não garante honestidade. Processos judiciais não aparecem no currículo.
Certidão da PF só mostra condenações definitivas. Background check mostra processos CRIMINAIS EM ANDAMENTO: furtos, estelionatos, agressões.
Candidato que processou 5 empresas anteriores provavelmente processará a sua também. Background check revela TODO o histórico trabalhista.
Uma contratação errada custa rescisão, novo recrutamento e produtividade perdida. O background check custa R$ 3,33 por consulta.
Empresas reguladas (bancos, seguradoras) precisam de compliance. Background check documenta due diligence pré-contratação conforme LGPD.
Background check completo vai MUITO além da certidão de antecedentes criminais
Furtos, estelionatos, apropriação indébita, agressões - mesmo sem condenação ainda
Todas as ações contra ex-empregadores. Padrão de 5+ processos é RED FLAG enorme
Execuções de dívidas, ações de fraude, processos de má-fé em todos os tribunais
Mandados em aberto ou cumpridos. Evite contratar foragido da justiça
Mesmo após prescrição. Tribunais mantêm processos arquivados acessíveis para sempre
Ex-servidores públicos com processos de corrupção, desvio de recursos, nepotismo
Processo simples e 100% conforme LGPD
Peça ao candidato finalista autorização por escrito para consultar CPF. Inclua no processo seletivo. Guarde documento assinado (conformidade LGPD).
Acesse flagcheck.com.br, digite CPF autorizado, pague R$ 3,33 via Pix/cartão. Sem mensalidade, sem plano mínimo. Compre créditos conforme necessidade do RH.
Todas as informações aparecem na tela instantaneamente: processos criminais, trabalhistas, cíveis, mandados. RH pode salvar, imprimir ou exportar. Simples e direto.
Background check é legal no Brasil desde que candidato autorize expressamente. FlagCheck não armazena dados sensíveis. Empresa é responsável por guardar autorização assinada e usar dados apenas para decisão de contratação.
⚖️ Base legal: Art. 7º, V da LGPD (execução de contrato) + Art. 11, II, alínea 'f' (prevenção à fraude e segurança do titular)
Empresas inteligentes verificam ANTES da contratação, não depois do problema
Gerentes, diretores, tesoureiros, CFOs. Cargos com acesso a recursos financeiros, cofres, contas bancárias. ZERO tolerância para crimes contra patrimônio, estelionato, apropriação indébita.
💡 Red flags: processos de furto qualificado, estelionato, apropriação indébita, falsificação de documentos
Desenvolvedores, DBAs, sysadmins, analistas de segurança. Acesso a bancos de dados, sistemas críticos, informações confidenciais. Verifique crimes digitais.
💡 Red flags: invasão de sistema, acesso não autorizado, divulgação de segredo comercial, violação de direitos autorais
Operadores de caixa, vendedores, estoquistas. Acesso a dinheiro físico, produtos de alto valor, cartões de clientes. Furtos no varejo custam bilhões.
💡 Red flags: furto, receptação, estelionato, apropriação indébita, falsificação de cartão de crédito
Professores, cuidadores, babás, motoristas escolares. Contato direto com crianças, idosos, pessoas com deficiência. Background check é OBRIGATÓRIO moral.
💡 Red flags: crimes sexuais, violência doméstica, maus-tratos, sequestro, qualquer crime contra vulnerável
Bancos, fintechs, seguradoras, cooperativas de crédito. Regulação forte do Banco Central e CVM. Compliance exige background check.
💡 Red flags: crimes contra sistema financeiro, lavagem de dinheiro, pirâmide financeira, operação irregular de instituição financeira
Funcionários remotos têm menos supervisão presencial. Acesso VPN a sistemas críticos, trabalho com dados sensíveis de casa. Background check é MAIS importante.
💡 Red flags: invasão de sistema, fraude eletrônica, estelionato online, uso indevido de credenciais
Certidão da Polícia Federal é limitada. Background check é completo.
| Critério | Certidão PF | Background Check FlagCheck |
|---|---|---|
| Processos criminais em andamento | ❌ NÃO mostra | ✅ Mostra todos |
| Processos trabalhistas | ❌ Não mostra | ✅ Histórico completo |
| Processos cíveis (fraudes, dívidas) | ❌ Não mostra | ✅ Todos os tribunais |
| Condenações antigas (prescritas) | ❌ Limpa após 5 anos | ✅ Histórico permanente |
| Tempo de resultado | 3-7 dias úteis | ✅ 30 segundos |
| Custo | Grátis (mas limitado) | R$ 3,33 (completo) |
| Abrangência | Só Justiça Federal | ✅ Todos os tribunais BR |
Certidão de antecedentes criminais da Polícia Federal só mostra condenações criminais DEFINITIVAS (trânsito em julgado). Ou seja: candidato pode ter processo de furto em andamento há 2 anos e a certidão vir LIMPA.
Background check do FlagCheck mostra processos DESDE O INÍCIO: denúncia aceita, processo em 1ª instância, recursos, tudo. Você descobre o problema ANTES de contratar, não depois.
Exemplo real: Candidato com processo de estelionato em andamento. Certidão da PF: limpa. Background check: RED FLAG enorme. Empresa que contratou baseada só na certidão descobriu o golpe após R$ 80mil de prejuízo.
Aprenda a identificar sinais de alerta graves em background check empresarial
Furto, roubo, estelionato, apropriação indébita, receptação. RED FLAG ABSOLUTO para cargos com acesso a dinheiro/produtos.
Candidato que processou 5+ empresas anteriores TEM padrão de processar empregadores. Sua empresa será a próxima.
Falsificação de documentos, uso de documento falso, fraude em licitação, fraude eletrônica. ZERO tolerância.
Agressão, lesão corporal grave, homicídio, porte ilegal de arma. Risco de violência no ambiente de trabalho.
Processos de assédio sexual, moral, discriminação. Cria ambiente tóxico e expõe empresa a ações milionárias.
Ex-servidores públicos processados por corrupção, desvio de recursos, nepotismo. RED FLAG para cargos de confiança.
Invasão de sistema, acesso não autorizado, divulgação de dados. RED FLAG para cargos de TI.
Ex-sócio de 3+ empresas que faliram com desvio de recursos. Padrão claro de má gestão ou fraude.
Dirigir embriagado (reincidente), homicídio culposo no trânsito, racha. RED FLAG para motoristas.
NEM TODO processo reprova: Candidato com 1 processo trabalhista de 8 anos atrás contra empresa famosa por abusos? Pode ignorar.
Mas PADRÕES reprovam: Candidato com 5 processos trabalhistas nos últimos 3 anos contra 5 empresas diferentes? RED FLAG ENORME.
Análise por cargo: Processo de dívida pequena não reprova analista. Mas reprova tesoureiro (acesso a dinheiro).
"Contratamos gerente financeiro com currículo impecável. Depois de 4 meses descobrimos que ele tinha processo de apropriação indébita em andamento. Ele desviou R$ 120mil da empresa antes de ser pego. R$ 3,33 de background check teriam prevenido R$ 120mil de prejuízo + 1 ano de processo judicial."
Sim, background check empresarial é 100% legal no Brasil desde que o candidato autorize expressamente a consulta por escrito. A empresa pode consultar processos judiciais públicos de qualquer CPF com consentimento. Base legal: Art. 7º, V da LGPD (execução de contrato) e Art. 11, II, alínea 'f' (prevenção à fraude e segurança).
O FlagCheck cobra R$ 3,33 por consulta de background check empresarial. Sem mensalidade, sem plano mínimo. Empresas podem comprar créditos avulsos ou pacotes maiores com desconto para RH. 100 consultas = R$ 333 (investimento mínimo comparado ao custo de uma contratação errada de R$ 50mil+).
Não. Background check vai MUITO além da certidão. A certidão da Polícia Federal só mostra condenações criminais definitivas (trânsito em julgado). Background check mostra processos criminais EM ANDAMENTO, processos trabalhistas (histórico de ações contra ex-empregadores), processos cíveis e muito mais. É 10x mais completo.
Inclua na etapa final do processo seletivo (antes da oferta) um formulário de autorização por escrito. Deve conter: "Eu, [NOME], CPF [XXX], autorizo [EMPRESA] a consultar meus antecedentes judiciais para fins de decisão de contratação. Data, assinatura." Guarde este documento por 5 anos (conformidade LGPD).
Red flags graves: crimes contra patrimônio (furto, estelionato, apropriação indébita), 5+ processos trabalhistas contra ex-empregadores, crimes violentos, assédio sexual/moral, fraudes, falsificação de documentos, improbidade administrativa, crimes digitais para cargos de TI. Contexto importa: 1 processo antigo pode ser ok, mas padrão de processos reprova.
R$ 3,33 de background check previne R$ 50mil+ de prejuízo com contratação errada
Resultado em 30 segundos • 100% conforme LGPD • Todos os tribunais do Brasil
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